首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   933篇
  免费   2篇
财政金融   86篇
工业经济   70篇
计划管理   255篇
经济学   109篇
综合类   72篇
运输经济   8篇
旅游经济   1篇
贸易经济   147篇
农业经济   58篇
经济概况   128篇
信息产业经济   1篇
  2024年   1篇
  2023年   2篇
  2022年   4篇
  2021年   11篇
  2020年   5篇
  2019年   3篇
  2018年   2篇
  2017年   5篇
  2016年   4篇
  2015年   10篇
  2014年   21篇
  2013年   32篇
  2012年   39篇
  2011年   41篇
  2010年   54篇
  2009年   47篇
  2008年   40篇
  2007年   26篇
  2006年   44篇
  2005年   39篇
  2004年   36篇
  2003年   58篇
  2002年   52篇
  2001年   52篇
  2000年   49篇
  1999年   31篇
  1998年   20篇
  1997年   20篇
  1996年   10篇
  1995年   28篇
  1994年   27篇
  1993年   14篇
  1992年   19篇
  1991年   24篇
  1990年   23篇
  1989年   12篇
  1988年   8篇
  1987年   4篇
  1986年   5篇
  1985年   5篇
  1984年   2篇
  1983年   2篇
  1982年   1篇
  1981年   1篇
  1980年   1篇
  1959年   1篇
排序方式: 共有935条查询结果,搜索用时 15 毫秒
181.
跨国公司在中国轿车产业的成长和发展中发挥着重要的作用,但随着其在产业上下游势力的增加,也对国内大型企业的自主研发产生了一定的负面影响.文章以中国轿车产业特有的部分所有权安排和跨国公司纵向控制现象为对象,构建了差异化产品价格竞争下的纵向约束模型,以分析跨国公司实施投入歧视,使中方参与者产生自主开发行为"滞后"的结构性诱因.产业和企业层面的案例分析发现,在中国轿车产业"后WTO"时期,跨国公司纵向控制力的不断强化,在下游市场挤出本土品牌的同时,还具有弱化大型国企自主创新的效应.政府应对自主研发的投入和产品实施一定的不对称性激励政策,引导大型国企逐渐摆脱对跨国公司的长期依赖.  相似文献   
182.
煤炭和火电产业关系的不和谐是一个长期存在的问题。本文的理论分析和经验研究表明,在资源耗费型的经济增长模式下,政府具有压低煤炭价格创造GDP效应的激励;电力产业的高集中度和严格的管理体制,使它在与煤炭和政府的三方博弈中获得了影响力;而政府对计划干预手段的依赖也限制了市场机制作用的发挥。这些发现解释了规制者产业偏好的多重原因,指出了改革路径选择的主要约束条件。  相似文献   
183.
企业改革旧的生中经营管理体制,建立现代企业制度,必然会出现产权、管理方式、分配方式、机构、人员等方面的变化。陈著新旧价值观念和文化观念的冲撞和磨擦,也容易产生思想不稳定,进而影晌生产稳定和改制工作的正常进行。对此,各级领导必须要有足够的思想准备和应对措施。 抓好宣传教育,促进观念转变 经过改革开放,干部职工的思想观念已有了明显的转变,计划经济体制对企业发展的桎梏和企业改革实践对企业发展的促进,已使绝大多数干部职工认识到了改革的必要性和紧迫性,并对企业改革的前途充满信心。但在有些企业之中。企业领导担…  相似文献   
184.
从教材编写指导思想,教学内容安排,语言材料选取,课后练习配备等角度分析教材特色,探索成人高校英语教学教材改革新思路。  相似文献   
185.
本文利用“芝加哥”学派利益集团理论的基本假设,对我国电力产业内部人势力的形成、强化及其行为对市场交易的扭曲进行了详尽的分析,从而为当前电力产业规制困境的发生提出了一个基于制度偏好和企业行为的解释。结果表明,在缺乏有效规制的背景下.对自然垄断产业实施等同于一般产业的“放权让利”武改革,为利益集团的成长提供了制度条件和资金支持。由于管制权力分散在诸多的“条块”之间。“厂网分开”后也没有建立权威性的专业机构.不同利益取向的参与者之间的博弈使电力产业的规制放松陷入困境。  相似文献   
186.
接管壁垒缺失与国有企业经营者低效更替的发生   总被引:3,自引:0,他引:3  
接管壁垒是治理结构的一个重要环节,它在维护企业家职位稳定性的同时,可以防止和减少低效率更替的发生。本文的分析表明,在以行政干预下的“内部人”控制为特征的国有企业治理结构中,接管壁垒的缺失使企业经营者的更替陷入“低壁垒,高更替,低效率”的恶性循环。因此,解决领导班子问题必须从治理结构的源头-产权改革开始,并为企业家阶层的形成提供金融制度的支持。  相似文献   
187.
188.
<正> 近两年来,国家放给企业的自主权有回缩之势。前不久,某体改部门对某地县属工交、商业企业进行的专题调查表明,由于行政干预过多,企业“十权”如今只剩下两个半了。无怪乎不少企业又发出了“求救”的信号。虽然,在治理整顿期间,国家要适度加强调控,少数企业确有滥用自主权的现象,有的规定也有完善的必要……但这都不应成为收权的理由。正确的做法是加强指导,落实。《企业法》定的企业自主权和企业活力,又要有效地约束非法违纪行为。特别要防止借完善之名,行取消之实。  相似文献   
189.
从1987年普遍推行的企业承包经营责任制,走过了四年的风雨历程,到1990年底绝大多数承包合同期满了。第二轮承包已经开始。据调查,首轮承包有相当部分地区和部门(特别是县属以下)存在一个共性的同题——“两头实、中间空”。就是国家和职工(包括经营者,下同)这两头不吃亏,“确保上交”保证了国家一头不致  相似文献   
190.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号