股指期货与现货市场间波动溢出效应探究

本文采用2010年8月至2011年1月间沪深300股指期货与现货交易5分钟数据,通过建立DCC-MGARCH模型考察我国股票指数市场与股票现货市场的动态相关性。并通过建立BEKK-MGARCH模型考察两市场波动率之间的溢出效应。实证结果表明,从短期来看,沪深300股指期货市场波动与现货市场波动之间存在相互溢出效应,而且会在长期产生持久的影响。     

加强干部教育培训工作的对策和思考

新颁布的《干部教育培训工作条例》着眼于推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化,是干部教育培训工作必须遵循的基本规章.胡锦涛同志就加强干部教育培训工作作出重要指示,强调要加强干部教育培训工作,最重要的是要联系实际创新思路,加强培训求实效,不断探索干部教育培训工作的新方法新途径,不断增强教育培训工作的针对性和实效性,不断提高各级领导干部的马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力.     

建筑企业内部控制研究

随着我国社会义市场经济的快速发展,我国的建筑企业也实现了发展模式的快速转化,原来的单一的建筑模式逐渐被综合化发展所代替。但是在建筑企业内部,内部控制问题仍然制约着建筑企业的快速发展。本文从内部控制的定义及组成要素入手,认真分析我国建筑企业在内部控制方面普遍存在的问题,并针对问题提出来合理化的改进建议。     

游戏在幼儿教学中的运用

相比于死板的教学,幼儿更喜欢游戏,幼儿教学中应用好教育游戏,能够极大的提高幼儿教学质量和水平。本文首先探讨了游戏在幼儿教学中的重要性,并对教育游戏在幼儿教育中的应用原则进行总结,最后给出了游戏在幼儿教学中的运用策略,为幼儿教学中游戏的应用提供资料参考。     

国家综合配套改革试验区城市（群）知识产权与综合建设的相关性分析

以国家综合配套改革试验区城市（群）为研究对象,在对城市（群）1998-2007年知识产权与综合建设进行全面评分的基础上,对知识产权与综合建设各因素进行相关分析,探讨知识产权在投入、成果、运用、管理和保护等方面,与包括经济、社会、环境在内的城市（群）综合建设水平的关联性。研究结果表明,知识产权与城市经济、社会、环境建设存在不同程度的相关性。对知识产权与城市综合建设的作用机制进行探讨,在此基础上提出城市群通过把握知识产权发展方向、范围等提升综合建设水平的相应对策。     

打电话、发短信的学问

担任领导秘书,联系工作离不开打电话、发短信。在担任十一届全国政协常委、重庆市三届人大常委会副主任、民建重庆市委原主委卢晓钟同志秘书的6年时间里,我在打电话、发短信联系工作时碰过几次壁。这里,提供几则亲历的事例,希望其经验教训对大家有所裨益。     

租赁 企业融资新渠道

融资租赁使得融资的分工更加精细化、更加专业化,能切实解决企业的资金困难,在经济、法律、企业财务等方面都有其独特作用,可实现多方共赢。随着全球金融业的不断发展,在经济发达国家,融资租赁已成为仅次于银行信贷的第二大资金供应渠道。     

对孝感市企业办理抵押贷款及银行处置抵债资产有关收费情况的思考

<正> 近年来,企业办理抵押贷款,银行处置抵债资产过程中一直存在着收费环节过多,部门收费过高的问题。为此,人行孝感中支利用地方党政部门优化地方发展环境的契机,提出了“深入调研、及时反馈、出台政策、宣传督导、阳光操作”的税费减免工作思路,采取“县市先行、各个击破、全市统一收费标准”的工作方针和步骤,使税费减免工作自2001年起在孝感辖内上下联动,全面铺开。     

同城票据交换存在问题及对策浅见

同城票据交换存在问题及对策浅见罗中青随着市场经济的发展，商品交换结算范围的不断扩大，各专业银行的同城结算业务在不断增加，因而人民银行设立同城票据交换所，准确、及时地办理同城票据交换业务，对于促进开户单位的资金及时进帐，加速资金周转有着十分重要的意义。...     

0EC管理—一种富有成效的现代企业管理模式

1、OEC管理实质。OEC管理是青岛海尔集团推行的一种现代化企业管理模式,O就是全员、全方位(英文over)的简称,E就是每人、每天、每件事(英文everyone的简称),C就是控制清理系统(英文clean的简称)。概括起来就是:企业制定大目标,再把目标分到部门,各部门再分解到每个人的每一天,做到事事有人管。然后再通过控制和清理系统来促进既定目标完成,做到人人都管事。OEC管理经验关键在16个字:管理严格、说到做到、公开透明、指标量化。OEC管理也就是数字化管理。数字贯穿于整个管理过程,分解目标任务,明确岗位职责后,通过OEC管理看板逐条打分,实行全程控制,督促工作到位。做到日事日毕、日清日高,建立严格考核制度,员工工资同看板分数挂起钩来,一月一结帐、一月一通报,既体现量又体现价值。“人人是人才、赛马不相马”是OEC一贯遵循的用人理念,同时采用“公平、公开、公正”的赛马机制,给每个员工