城市土地集约利用变化的动力机制分析

城市土地粗放低效利用和土地供求紧张的并存,使如何提高城市土地利用集约度迫在眉睫.未来20年,我国将处于城市化快速发展阶段,城市土地需求将处于旺盛时期.通过对城市土地集约利用变化和作用机制的研究,将有助于从城市土地集约利用变化的根源分析问题.在简要介绍城市土地集约利用变化的基础上,分析了城市土地集约利用演变的动力和作用机制,以期为促进城市土地集约利用程度的提高提供参考.     

制约我国城市土地集约利用的原因及其对策

通过分析当前制约城市土地集约利用的原因,以期为未来改革方向提供参考.借助经济学理论,利用经济学中基本的供求分析方法分析中国的土地市场供给状况和城市土地集约利用的关系.研究认为:土地市场不健全,特别是土地征用市场和土地出让市场不健全造成了城市土地低密度外延扩张和城市存量土地集约利用程度低.土地供给机制不合理、土地价格在很大程度上偏离土地价值,引致目前的经济发展模式仍是土地替代型而不是资本、技术密集型利用方式.因此,需要通过建立一个供给控制下的需求驱动市场、通过地租地价的变动规律,以及加快地方政府绩效评估制度和激励与约束机制改革,来引导和提高城市土地集约利用度.     

我国海外留学人才开发对策研究

目前,我国的人才主要流向西方发达国家：据统计,1978～2002年,我国累计派出留学生达58．3万人,回国服务的只有15．3万人,回归率仅为26％。其中去美国留学的约21．6万人,归来的只有5．4万人,回归率只达到25．1％。也就是说,我国的留学生将近3／4还留在国外,即43万人。这一数字相当于东盟所有国家累计外流人员的总和,是印度和台湾外流人才的2倍,虽然我国人口基数大,但科技人才的比例却远比这些国家和地区的比例要低的多,这说明我国人才外流的消极影响是不可低估的。     

培训—构筑食业核心竞争力的不竭动力

序　　言2 1世纪是知识经济时代 ,随着WTO的加入 ,中国企业迎来了除异常激烈的国内竞争外的国际企业的竞争。与世界级企业同台竞技 ,中国企业在技术、资本要素上不具备优势 ,惟一有竞争力的是人才要素和由于我们具有本土的人才而拥有的管理和市场优势。员工培训是培养企业人才的重要途径 ,因此可以大胆地断言 ,员工培训对于 2 1世纪中国企业的发展 ,有着十分重要而关键的作用。一、企业为什么要培训企业是一个高度运用知识和技能的地方 ,企业培训是企业员工获得知识和技能的主要渠道。通过有效的企业培训可以强化新员工对企业的亲和力 ;缩…     

政府在公共信息服务中的定位

<正> 一、信息、公共信息及公共信息服务 关于“信息是什么”的问题,学术界一直没有一致的答案。笔者比较赞同信息论奠基者仙农(Claude E.Shannon)给信息所下的定义:“信息就是能够用来消除不确定性的东西”。对于企业来说,不确定就意味着经营风险,为了最大可能地降低经营风险,企业就要最大限度地掌握信息。信息对于现代企业的价值已远远超过传统的生产要素。有价值的信息不仅能节约生产成本、降低存货、提升管理水平,而且能够确保企业在风云变幻的竞争环境中做出满意的决策,规避经营风险。企业掌握的有价值的信息越多,其经营决策就越趋向合理。当今社会,不懂得如何收集、整理和利用信息,比不懂知识和技术更为可怕。我们可以把企业所需的     

铁路建设对新疆经济社会发展的拉动效应

新疆的经济和社会进步是随着铁路的建设不断发展的。国家《中长期铁路网规划（2008年调整）》西北铁路网规划的实施,对于推动新疆区域经济社会的发展、和谐社会的建设将产生重要且深远的影响。     

政府卫生支出经济效应的实证分析

政府卫生投入与经济增长之间的关系一直是倍受学界关注的一个热点,国内外不少学者均对此进行了理论和实证方面的研究。文章在前人工作的基础上,通过将政府卫生支出进一步细分为政府公共卫生支出和政府非公共卫生支出,然后运用协整检验、格兰杰因果检验等数理统计方法对二者与经济发展水平之间的关系进行研究。统计结论显示我国政府公共卫生支出对经济增长有正的效应,而政府非公共卫生支出对经济发展有负向的经济效应。     

论国际铁矿石市场的契约安排频谱——一个审视国际铁矿石价格机制的全新视角

国际铁矿石市场的各种契约安排呈现一条从纵向一体化向现货交易逐渐过渡、连续渐变的契约安排频谱,从频谱的左端到右端,相应价格机制的刚性逐渐增强。构成铁矿石市场主体利润函数的各经济变量是外部环境和契约安排的函数针对既定的外部环境,市场主体力求与交易对象达成使自身利润最大化的契约安排进而与交易对象围绕契约安排进行讨价还价。当这种讨价还价达到纳什均衡状态时,均衡价格与交易数量同时被决定,铁矿石市场随即达到均衡状态。自20世纪50年代以来国际铁矿石市场中契约安排重大变化均可被解读为外部环境变化影响了铁矿石进出口国的利润函数变量,进而均衡契约安排在频谱上的落点不断推移的过程。     

铁路技术进步与劳动组织优化

探讨了铁路技术进步的五种表现方式以及铁路劳动组织中的专业性组织、空间组织和时间组织.工务段中的技术进步的起点是铁路提速,提速要求高质量的线路设备与之相适应.为了应对新的列车密度和线路设备,要求新作业方式相适应和劳动组织的变革,从而造成了铁路运输企业工务段扁平化,用工数量和职能科室数量减少,企业人力资源的时间配置重新调整.最终实现了劳动组织的优化.