新时代旅游社会工作人才培养的优化路径

新时代背景下，充分发挥社会工作人才的优势成为经济发展的重要推动力。在打造全国旅游生态新格局的大背景下，培养旅游社会工作人才有助于缓解旅游发展过程中产生的一系列社会问题，满足各利益方的需求。现如今，旅游社会工作人才培养彰显出一系列新的特征，为了拓宽旅游社会工作人才培养的渠道与空间，可以通过深化校企合作培养模式、加强在岗人员培训力度、完善人才培养反馈机制等路径进行探究。     

浅谈对物流专业留学生汉语教材的选用及采购

近年来,我国国际地位不断提高,国际影响力加深,吸引了越来越多的外国人学习中文,这其中就包括一部分“中文+职业技能”的留学生。本文提出物流专业留学生教材的选用标准,指出物流专业留学生教材的采购方式及原则,发现了物流专业留学生汉语教材选购的突出问题,并提出了相应建议,希望能给国际中文教育工作者提供一些参考。     

大型商业综合体建筑全过程设计管理措施

随着我国经济的持续进步，民众的生活质量也得到了提升，我国有许多建筑企业投入了大量资金和资源用于开发大型商业综合体。大型商业综合体的建筑规模较大，功能丰富、能容纳大量人群、与城市多重功能相结合。因此，设计与建设大型商业综合体难度较高。文章针对现阶段我国一些大型商业综合体的建筑设计管理进行研究，并对其中一些问题进行分析和解决，提出实际的管理办法。     

CEO及普通员工稳定性对企业创新效率的影响

以2009～2020年我国A股上市公司为研究对象，考察CEO和普通员工各自及共同的稳定性对企业创新效率的影响。研究发现：无论是企业的CEO还是普通员工，其稳定性均能显著提高企业创新效率，但二者共同的稳定性却会抑制企业创新效率。进一步研究发现：CEO和普通员工各自的稳定性分别通过管理层短视缓解效应和普通员工冗余降低效应提高企业创新效率，而CEO和普通员工共同的稳定性则通过职业安全感提升效应，导致CEO和普通员工产生职业倦怠，从而降低企业创新效率；与普通员工稳定性相比，CEO稳定性对企业创新效率的提升作用更为关键；CEO和普通员工的研发经历进一步强化了各自稳定性对企业创新效率的积极影响；CEO和普通员工各自的稳定性在提升了企业创新效率后，又进一步提高了企业的全要素生产率，二者共同的稳定性对企业创新效率的抑制作用也进一步降低了企业的全要素生产率。     

会计专业职业道德与社会责任教学探索

打造会计强国,推动会计人员职业技能和道德素养全面提升,与会计课程的道德和社会责任教育密切相关。推进会计专业课程职业道德和社会责任教育主要体现在：践行“以学生发展为中心”,明确专业教学的目标任务,在“职业道德和社会责任育人相结合”的导向下,发挥课程的价值导向功能,以建构主义学习理论为指导,与时俱进设计三维教学目标体系。从“法律规则、职业道德、社会责任感和与时俱进”维度进行课程特色德育融合,优化教学内容。结合实际创新教学方法,统筹规划教学过程,细化过程性考核指标。本文提出了创新教学理念和路径等相关建议,为进一步丰富会计专业教学研究理论,更好地实现会计课程的育人功能提供参考。     

加强财政资金内部控制的四个策略

<正>财政资金是地方经济发展的重要支撑，财政资金的安全、有效和合规使用是至关重要的议题。近年来，财政支出规模不断扩大，在保障民生、促进就业等方面发挥了积极作用，但与此同时，财政资金的管理和控制也面临挑战。内部控制建设是优化财政治理的重要手段，也是从源头上确保财政资金的安全、合规和有效的重要抓手。因此，相关单位应夯实制度体系建设，加大制度执行力度，抓好内控考评监督，构建系统、完善的内控管理体系，保证资金安全，提高资金利用效率，防范财务风险，确保权力规范运行，切实提高财务风险防控能力和内部管理水平，实现财政资源的合理配置。     

中国境外经贸合作区本地嵌入程度及影响因素——以东南亚地区为例

东道国地缘环境复杂多变，使得中国境外经贸合作区的本地嵌入程度和影响因素迥异。文章采用层次分析法和熵值法，从“地域嵌入”和“网络嵌入”两个维度度量了境外经贸合作区本地嵌入程度，进而解析主要的影响因素。研究发现：(1)境外经贸合作区本地嵌入包括多尺度的“地域”嵌入和多主体的“网络”嵌入，需要深入分析合作区本地嵌入与东道国环境的内在相关性。(2)东南亚地区中国境外经贸合作区的本地嵌入程度存在显著的差异，总体嵌入水平相对较高的是西哈努克港经济特区。(3)资源依赖度、制度环境、地方社会机构联系以及政府关注度是影响境外经贸合作区本地嵌入的主要因素。     

企业金融化改变劳动收入份额了吗？

企业作为初次分配的微观主体，其经营决策直接影响劳动收入份额，因此企业金融化行为或对劳动收入份额产生影响。利用沪深A股上市公司2007-2021年样本数据，实证分析企业金融化对于劳动收入份额带来的影响。研究结果表明，企业金融化在一定程度上提升了劳动收入在初次分配中的比例，该结论经稳健性检验和内生性检验依然成立。异质性分析发现，不同属性企业的金融化行为对其劳动收入份额的影响效果不同。通过嵌入市场化程度和管理者能力的调节效应检验发现，市场化程度发挥了抑制调节效应，即削弱了企业金融化对劳动收入份额的影响，而管理者能力则发挥了催化调节效应，即强化了企业金融化对于劳动收入份额的影响。基于此，应全面、客观地认识企业金融化对劳动收入份额的作用，根据非金融企业配置金融资产的实际情况，引导企业持续优化资源配置，实现高质量发展。     

公立医院内部控制存在的问题与对策

文章基于公立医院内部控制的基本概念，以问题为导向，分析某公立医院——H医院内部控制存在的问题，提出H医院内部控制优化措施，以期实现公立医院内控管理的精细化与科学化。