试论风险投资与高新技术产业的成长

文章分析了风险投资与高新技术产业成长的密切关系 ,并从风险投资工具机制、风险投资激励机制、风险投资退出机制、政府风险投资管理机制四方面探讨了建立和完善高新技术风险投资体制的对策。     

国有企业改制中关键人才流失问题探析

国有企业改革和改制已经进行了多年,有些国企通过改革焕发了新的生机,但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混乱.这很大程度与国企改制过程中的人才、特别是关键人才的大量流失有关,从而造成了企业的经营危机.为此,企业必须切实采取措施,从感情沟通、薪酬内外因素、员工离职识别类型等方面和环节,从制度上防止和预警关键人才的流失,降低企业改制成本,增强企业改制效益.     

试论西北山区人力资源使用机制的创新

西北山区由于受历史上战乱、灾荒及自然条件恶劣等客观因素的影响和观念陈旧、用人环境恶化等主观因素的制约,长期以来经济发展滞后,许多地方至今仍然处于贫困状态.这些地区能否在西部大开发的进程中抓住机遇,实现经济跨越式发展,关键在于依靠自身力量,在人力资源使用机制上大胆创新,充分发挥区内外各个层次人力资源的积极作用,推动当地经济的长足发展.     

新模式、新办法化解农村垃圾难题

4月8日，在四川省泸州市纳溪区大渡口镇民强村，笔者看到，村内道路整洁，农户房屋漂亮，没有纸屑、塑料袋和瓶罐等生活垃圾；生态垃圾池、垃圾房错落有致分布在公路旁和农户聚居点，保洁员正对池内垃圾进行分类处理。     

如何实现全球员工福利治理

对我们中国企业而言，处在全球化的不同阶段，对海外员工福利治理的关注点是不一样的，因而所采取的行动也会有所差异。中国企业的全球化进程通常分为四个阶段，在通过国际业务部门开展跨境业务的第一阶段，企业以向海外短期派遣中国员工进行商务活动为主，这时主要考虑的是员工人身安全和健康风险规避的问题，可采取的福利手段包括安排足额的海外人身和医疗保险保障，以及紧急救援服务；当企业开始设立海外代表处，     

农村会计培六要

培训是提高农村会计业务素质和政策水平的主要做法,也是农经管理部门现阶段的常规工作.特别是村民委员会换届选举结束后,各级农经管理部门必须对村级会计进行系统的培训,以便于他们尽快进入角色,适应本职工作.     

面向产品的生产系统功能分析及创新

在科技迅速发展、全球竞争日趋激烈的今天，企业面临着日益加剧的国内外市场竞争的挑战，努力提高自身的竞争力是企业生存和发展的基本前提。企业的竞争力主要体现在产品的质量、交货期成本、客户服务水平及其适应能力等方面。而产品形成于企业生产系统之中，把握生产系统...     

对深化县域企业改革的几点思考

改革是一项复杂的社会系统工程，是一场破旧立新的革命，必然会涉及到各利益关系的调整，也必然会出现一些矛盾和问题，尤其是一些多年积累的深层次的矛盾和问题，更会在改革中无法回避地暴露出来。对区县一级来讲，深化企业改革，必须认真贯彻落实党的十五大精神，不断地...     

2009中国物业管理年度企业

<正>长城物业:升级SPE服务体系,引领社区生活方式推荐理由:2009年,长城物业经历了组织升级、VI换标、市场拓展等坐标性事件。5月18日,首家全国性的股份制物业管理集团——长