斯图加特的自我革命

牵一发而动全身.几年前,当奔驰高层决定也要涉足模块化生产时,他们便开始考虑如何在全球范围内进行生产重组.这并非易事,要知道模块化的发明者大众汽车花费了多年才做完这项工作.9月10日,奔驰对外宣布已经基于全新平台,制定调整完毕现有生产模式规划,并将为此投入几十亿欧元.在2005年被宝马超越,2011年被奥迪超越后,斯图加特已然开启了“自我革命”.     

“1532”高绩效团队建设与管理初探

如何打造高绩效团队,已经越来越成为众多企业的共识。高绩效团队建设,不仅有助于不断提高团队和组织绩效管理水平,而且有助于规范团队建设流程,有助于提升企业的执行力、增强企业的凝聚力、强化企业的驱动力,有助于夯实企业管理的基础。文章结合工作实践,创造了"1532"高绩效团队建设工作法。"1532"高绩效团队建设工作法的核心是绩效,重点是建立团队目标、培育团队精神,提高团队的执行力、凝聚力和驱动力,并通过制度和文化建设,夯实团队基础。     

关于加速衡阳市粮食结构调整的对策思考

“湖广熟 ,天下足”,农业曾是湖南的优势。而衡阳市人口占全省的 10 .9% ,种粮面积和产量又位居全省前列 ,这一多年为之自豪的优势在当今粮食市场供大于求的环境下已成劣势 :农民种粮收入逐年下降 ,粮食企业经营亏损严重 ,财政补贴负担沉重。因此 ,调整粮食结构迫在眉睫。一、现状第一 ,种植、产粮大市。到 1998年底止 ,全市共有 45 8.0 9万亩耕地 ,其中水田为 398.0 9万亩。在 398.0 9万亩水田中 ,有 36 0余万亩种植水稻 ,占水田总面积的 90 .6 %。这样的单一种粮结构在全国地市中也为数不多。这种单一的水稻种植结构带来单一的粮食品种结…     

试探国有企业绩效评价指标体系的改进与完善

本文针对目前我国国有企业以定量结果静态评价为主的企业绩效评价方法存在的不足.在多年的研究和实践基础上,提出了符合我国国情的"国有企业绩效评价指标的质量要求和总体思路",创新性地设计出了"改进与完善国有企业绩效评价指标体系的基本框架和指标".     

解读哈慈死亡之谜

哈慈是我国一家知名的保健品企业。从1987年创业到2002年股权转让，哈慈走过了15年的历程。15年的时间里，在创始人郭立文的带领下，哈慈不仅连创哈慈杯、五行针、V26、驱虫消食片等产品的销售佳绩，郭立文本人也在2001年《福布斯》中国内地富豪排行榜中名列第29位，拥有资产14．5亿元。然而，到2002年中期，哈慈     

我国食品标准框架有重大调整——《全国食品标准2004-2005年发展计划》出台

日前，由国家标准委、国家发改委、农业部、商务部、卫生部、国家质检总局、国家食品药品监督管理局、中国轻工业联合会、中国商业联合会等八部门联合印发的《全国食品标准2004—2005年发展计划》（以下简称《计划》）出台，标志着重构我国加工食品标准体系框架的工作宣告最终完成。     

靠新型工业化实现全面小康

走新型工业化道路，加快建设“工业省”是一个全新的课题，是当前和今后一个时期全省经济工作的核心和主线。     

目前，在发展社区教育中应该注意以下几点

1、随着教育改革的不断深入,要认真学习和大力宣传终身教育的思想和发展社区教育的重要意义,把它作为树立新的教育理念的内容之一,在全社会取得共识,抓住机遇,使社区教育与教育改革和社区建设同步发展。