饭店员工激励效果评价研究

激励效果具有方向性、层次性和敏感性等特征,对它的评价应遵循全面性、相关性、兼顾性、可行性和客观性等原则.饭店员工激励效果的评价可从工作态度、行为和结果着手,具体指标包括工作投入、组织承诺、工作满足、服务意识、组织公民行为、服务技能、组织和个人绩效等,在定量评价的基础上要结合定性评价.在具体应用时要注意评价要素的权重设置、激励的成本与反馈等问题.     

北京银行：追求卓越 创建伟业

已经走过10年发展历程的北京银行,在转型过程中积极构建符合自身特点的企业文化,推动了企业持续稳健的发展。北京银行党委深切认识到先进文化对金融企业发展的极端重要性。2002年初,北京银行党委成立了企业文化建设领导小组,形成了企业文化发展战略构想,提炼出一套完整的企业文化核心理念。2003年初,北京银行开始实施“企业文化塑造工程”。他们坚持以人为本,积极营造以团队精神、创新精神和奉献精神为核心的文化氛围,造就一支高素质的员工队伍,形成一批科技含量高、具有竞争优势的金融产品,树立一批具有鲜明特色的服务品牌。2003年9月,北京…     

铁道部长和审计署长的自我打分

铁道部副部长陆东福日前接受记者采访时表示，铁道部雪灾中的表现至少可打90分，而不足的10分中，有七八分是失在运输能力不足，另外两三分失在抗灾预案的估计不足。就是说，面对突如其来的冰雪灾害，铁道部准备得不够充分。     

上海：“不拆”也能建国际大都市

上海市委书记习近平代表中共上海市第八届委员会向大会作报告时，提出上海今后五年的指导思想和奋斗目标。习近平指出，根据上海到2020年基本建成“四个中心”和社会主义现代化国际大都市的总体目标，今后五年上海“四个中心”建设必须取得突破性进展。     

谈谈发展城郊高效农业

谈谈发展城郊高效农业吴振球，肖华要尽快实现农民增产增收奔小康的宏伟目标，其根本出路在于发展高产、优质、高效农业。而发展高产、优质、高效农业，在现阶段必须走好＂农业工业化，城郊高效化，基地产业化和服务商业化＂的＂四化＂路子。本文试就如何发展城郊型高效农...     

持续提升透明度 做负责任的大行——中国工商银行关于自愿性信息披露的探索和实践

秉持“真实．准确、完整．及时．公平”的信息披露原则,中国工商银行在满足监管要求,做好强制性信息披露的基础上,通过适度增加临时公告,完善定期报告内容等举措持续推进自愿性信息披露,有效维护了投资者,客户以及其他利益相关者的知情权,走出了一条富有工商银行特色的信息披露发展道路。     

一个家族奢侈品牌的国际化生存

2008年10月至12月之间,有三个法国和意大利著名的男装和面料奢侈品牌,相继在北京启动了市场推广活动。这在奢侈品云集的北京或许算不上什么,但令人关注的是这三家欧洲奢侈品生产商（多美Dormeui、REDA、CANALI）有着相似的基因：一、都是家族企业;二、都以男装或以男装面料为主打产品。     

"互联网+"背景下高职院校思政课教学改革初探

"互联网+"成为当下最热门的词汇之一,它的盛行给高职院校传统的思政课教学改革带来了一丝清风,尤其是在教学资源共建共享上.它也给高职院校思政课教学改革带来了挑战,主要集中在课堂管理、教学内容和教师素质上.为此本文提出了"互联网+"背景下高职院校思政课教学改革的方法:构建思政课网络话语体系、打造思政课翻转课堂、整合思政课网络教学资源.     

北京市村镇供水水价管理与改革探讨

介绍了北京市村镇供水工程的水价管理现状,分析了影响村镇供水工程生活用水供水成本、水价制定及水费征收的各种因素,结合当前的相关政策标准,提出降低供水成本、建立合理水价体系的措施和建议.