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81.
所谓突发事件,《中华人民共和国突发事件应对法》中有一个明确的定义:突发事件,是指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。但由于长期以来对突发事件报道的认识不一,采取的手段不同,产生的结果也迥异,尤其是地方媒体面临的这方面问题更多。所以.强化对地方媒体如何报道突发事件的探讨,十分必要。 相似文献
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肖红香 《中小企业管理与科技》2011,(22)
本研究主要从体育科学研究和体育科研服务这一领域,对残疾人体育科学研究状况进行分析,探讨残疾人体育的重要意义,提高我国残疾人体育科研服务的对策,为从根本上逐渐改善和提高残疾人体育科研服务水平,为促进我国残疾人体育事业朝着积极、健康的方向发展提供参考. 相似文献
87.
文化产业研究30年:现状与特点 总被引:2,自引:1,他引:1
30年来我国的文化产业政策经历了从摸索到逐步完善的历程。而对于文化产业的学术研究也逐渐成为当前学术界的一大热点,研究成果数量逐年上升,研究角度与内容也呈现多元化的特点。通过对目前我国文化产业研究现有文献的梳理,我们归纳了30年文化产业政策变动过程和阶段性特点,进而通过文献分析总结出当前理论研究取得的成果与不足。因此,在今后的研究中还有待改进和加强。 相似文献
88.
肖娓娓 《企业管理(北京)》2022,(7):71-73
<正>JZ集团是地方军工骨干企业,现已发展为以军工电子、智慧多媒体、软件与智能应用、卫星导航等多个产业协同发展的大型高科技企业集团。按照国企改革三年行动总体要求,JZ集团深入落实“对标一流企业管理提升行动”, 相似文献
89.
以2006-2016年我国上市公司实施的高管权益薪酬为研究对象,探究高管权益薪酬选拔效应对企业创新的影响及机理。构建并拟合权益薪酬选拔效应理论模型,证实了高管权益薪酬对偏好风险的高管具有选拔效应,在此基础上进行实证检验发现:(1)高管权益薪酬选拔效应能够激励企业创新,机理是保留偏好风险的高管。(2)不同权益薪酬方式中,股票期权选拔效应能有效激励创新;限制性股票选拔效应在管理层权力较大时失效;复合方式选拔效应受股票期权和限制性股票价值配比的影响。(3)高管权益薪酬选拔效应与风险承担效应对创新激励具有协同作用。本文以选拔偏好风险的高管为视角,为上市公司合理配置创新导向的高管权益薪酬、促进企业创新提供理论依据。 相似文献
90.
经过多年的高速增长,浙江已成为我国的外贸大省。但是,由于长期维持粗放型的增长方式,浙江外贸发展正面临比较优势升级迟缓、贸易条件恶化、贸易摩擦频发和资源环境约束紧张等严峻形势。只有依靠自主创新和技术进步促进外贸增长方式的根本性转变才能实现浙江外贸的持续和健康发展。 相似文献