品尝知识管理的美食

由于初创企业自身的特点，员工的流动性比较大，知识管理不仅可以帮助企业把显性的知识搜集，保存和整理起来，更为重要的是，企业可把搜集、保存起来的这些智能要素转化为企业的“第一产品”。     

行动决定爬升

一份切实可行的职业生涯规划方案需要“JUST DO IT”的精神支持。可以说，将职业生涯规划付诸于行动，是职业生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动意味着你要停止幻想开始切实地实现梦想。事实也证明，职业生涯规划成功的案例也都是在有明确的职业目标后，在求知过程中不断地与那个目标看齐。     

丰田在华要巨变

召回、地震让丰田汽车极有可能丧失全球销量第一的宝座,而改革往往酝酿于危机之中,北田真治说,丰田对现状不满意,明年在中国会有很大的变化     

3000万辆背后

召回从侧面告诉我们,出来混,迟早要还的。不信？你去看下我们做的召回排行榜,前三名的名字就是过去几年里一直渴望成为世界第一的丰田、通用和福特     

宝马的燕宝门

这种经销商集团化改革带来的阵痛是所有经销商都必须面对和克服的     

致丰田章男

世事难料。 1980年代末,麻省理工学院开启了“国际汽车计划”研究。1990年出版的《改变世界的机器》（The Machine that Changed the World）一书作为项目第二阶段的研究成果向世人揭开了丰田“精益生产”（Lean Production）的面纱,并大胆预言全球汽车业终有一天会被这种日本人发明的生产方式所主宰。     

来自阿拉伯世界的警钟

缺乏技术优势导致中国海外拓展的产业机会和空间地理仅能陷于欧美发达国家所不愿意涉及之处,从目前来看,这种困境无人能解。中国汽车出口亦是如此     

基于混合溢出效应的产业共性技术研发组织模式研究

研究了共性技术的R&D竞争、R&D卡特尔、RJV(ResearchJointVenture)竞争3种基本研发组织模式;在考虑投入溢出和成果溢出共存、溢出总量随时间T变化的基础上,引入研发风险率函数,通过对各组织模式的生产者剩余、消费者剩余和R&D投资率进行比较,总结出更适合共性技术研发和扩散的组织模式。结果表明:市场机制下,企业不一定会选择RJV;从社会福利角度,RJV产生的社会剩余大于R&D卡特尔和R&D竞争模式的社会剩余;为使社会福利最大化,政府应引导企业形成RJV。     

“四化两型”建设与湖南高等教育人才培养探讨

湖南高等教育在“四化两型”建设中,如何服务于“四化两型”?如何培养适合“四化两型”建设的优秀人才?是一个非常重要而且迫切需要研究的课题.本文在分析“四化两型”建设的科学精髓基础上,提出了湖南高等教育人才培养适应“四化两型”建设需要而应采取的措施.     

扩展的贝氏规则序权法——关于多任务在多顺序加工场所作业的排序研究

根据约翰逊规则和序权法[1]思路，将贝氏规则扩展，对多任务在多顺序加工场所作业的排序，给出了更为简洁实用的排序方法──扩展的见氏规则序权法，实现了最短作业周期的目的，并给出了例证．