听省长、市长、村长念“经”

听省长、市长、村长念“经”●本刊记者胡敏“两会”期间，记者在北京采访了来自同一省份的三位代表。他们虽都是当官的，可职务恰排列成三个层次，但面对记者的提问，道出的却是同一本“经”，即各自管辖范围内的“经济发展经”。○郑省长：稳重干炼明思路稳中求进说蓝图...     

规范外资企业立法完善外资监管制度

我国规范外资企业的法律法规除《公司法》、外资“三大法”及其配套的《实施细则》外，还有国家各部委、各省相继出台的部门、地区优惠政策．这些对我国外资经济健康发展起到了积极的促进作用。但是．我们还应当看到这些法律法规政策还存在缺憾和不足。近年来．外资企业违法行为不断发生．表现形式多种多样．我国外资企业监管制度亟待加强。     

GIS应用于基础地理教育的理论基础

20世纪90年代中后期以来，我国地理信息系统（GIS）的广泛应用，不仅改变了我们认识世界的视角，它也成为保持地理学科活力和实力的强有力支撑，GIS教育随之受到越来越多的重视。许多高等学校的地理、测绘和计算机等相关学科纷纷设立GIS专业，为社会培养了大量的GIS人才；为提高国民信息素养，GIS在基础教育中的普及被提到重要地位，2003年教育部新的地理课程标准历史性地将GIS纳入到高中地理新课程，为GIS技术应用到中学地理基础教育提供了契机。目前，我国基础地理教育与GIS的结合研究还处于起步阶段，基于这样的背景，本文对GIs应用于基础地理教育进行了探讨和研究，希望对中学地理教学的顺利实施、基础地理教育模式的改革提供一定的参考。     

资金紧缺的成因与对策

目前,资金紧缺的问题不仅严重困扰着企业的发展,同时也困扰着银行及各级政府。企业界人士普遍认为:资金紧缺的原因是由于国家银根抽得太紧,信贷资金投入不足所致。而实际上,自1983年至1988年,信贷资金共增加投入7120.3亿元,平均每年增长25.19%,大大超过平均每年社会总产值增长11.9%和国民收入增长9.9%的幅度。那么,资金紧缺的成因来自何方,我们有必要对这个问题进行研究并提出对策。     

论企业知识型员工的管理——基于专业-组织冲突分析

相对一般员工而言,知识型员工由于所从事专业特点与自身特点,管理方法上一直存在不适应.文章从冲突视角,尤其是知识型员工的专业-组织冲突入手,着力揭示知识型员工专业认同与组织认同之间的关系和本质,提出通过组织认同的塑造,协调专业-组织冲突,形成员工与组织的命运共同体,为企业知识型员工的管理提供一些启示.     

中国经济正步入“应急-调整-提升”之路

全面防治非典疫情攻坚战打到今天，事实上我们已经取得了阶段性成果，特别是近一个多月来，党和政府连线推出一系列针对突发性事件的卫生应急措施和经济救援措施，为阻止疫情的进一步扩散设置了一条比较牢固的屏障，同时也为一些直接受到影响的行业减少经济损失、逐渐恢复生产型自救提供了动力。     

突破人力资源困境——广东粤华发电有限公司“和谐发展型人力资源管理模式”解析

和谐发展型人力资源管理,就是将科学的绩效管理体系、激励导向的薪酬福利体系和完善的培训体系作为提高员工素质的基本路径,以高素质员工队伍作为提高企业绩效水平的主要支撑力,实现员工与企业和谐发展的一种人力资源管理模式。     

段方晓:保障与投资,两手一起抓

段方晓,瑞泰人寿保险有限公司副总裁兼首席市场运营官。中央财经大学保险系毕业,澳大利亚新南威尔士大学金融学硕士。曾担任中国人民保险总公司、GE金融服务集团和国际SOS救援中心高级管理职位,具有金融保险领域16年市场营销及管理经验。     

女子银行：贴心如家

近年来，随着女性经济地位的提升和消费水平的看涨，商家竞打“女性招牌”，女子餐厅、女子会所、女子俱乐部……一时间，市场上的女性专属消费场所频繁亮相，惹人眼球。在这股“女性经济”风气的襄挟之下，传统的银行服务业也未能免俗。北京银行于2005年1月推出了“女子银行”服务，成为京城第一家“敢吃螃蟹”的金融机构。[第一段]