当前国有商业银行员工重视的激励因素

笔者对当前国有商业银行员工普遍看重的激励因素进行了问卷调查,结果显示按注重程度高低排列依次为:薪酬、管理制度、同事关系、领导水平、晋升与培训、工作条件、工作本身、信息、奖励等。相比较而言,普通员工更看重“薪酬”的激励,而管理人员则更看重“管理制度”和“晋升与培训”的激励。激励机制所依托的制度形式中,薪酬制度是核心,而现行薪酬制度体系,“公平”不足和“透明”欠缺,使激励初衷难以完全实现,其根本在于未能很好地解决“为什么我不能当”和“为什么我不能做”的问题,为此,需要以“公平”和“透明”为原则,以系统化为准绳,以岗位职级认定为基础,以业绩价值管理为导引,进一步改进薪酬制度安排。     

从公司治理角度探讨国有商业银行资金管理机制再造

建立长效的资金管理机制，对于完善商业银行内部运行机制，优化商业银行公司治理结构具有重要的现实意义。本文将国有商业银行资金管理问题置于公司治理的框架下考虑．分析了我国国有商业银行存在组织架构未能理顺、管理方式和手段落后、资金风险管理水平不高和内部转移价格体制不合理等问题。据此，提出重构资金管理新机制的基本思路，即科学设计资金营运组织架构、提高风险管理水平、全面实行资金集中管理及建立完整有效的内部资金转移价格体系．并指出对于内部资金转移价格的定价可先采取实际成本率和收益率法，再过渡到半市场化法，最终实现市场化法的定价思路。     

中国银行业改革无穷期

改革提升了中国银行业的国际化水平自上世纪末,为应对金融全球化趋势和“入世”带来的挑战,中国银行业加快了改革步伐,采取了一系列旨在提高自身国际化水平的综合改革措施。强化公司治理,提高经营管理的市场化水平。一是在上世纪90年代末实行了金融系统垂直领导,强化了法人地位,使分支行的经营管理逐步摆脱了地方政府干预。二是政策扶持,推动财务重组。三是银行业内部尝     

优化金融资源配置 提升金融服务水平 助推广东经济转型

改革开放30年来,广东充分发挥全国改革开放"试验田"的作用,由落后的农业大省迅速转变为我国位列第一的经济大省.但在经济全球化和区域经济一体化不断深入、尤其是围际金融危机的冲击和影响下,广东经济原有的运行模式难以为继.危机倒逼广东经济转型,广东正以实施<珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020)>为全省工作主轴,大力推动"三促进一保持"和"双转移"战略,加快转变经济发展方式,实现从出口导向到内外需并重、从低端加工业到高新技术产业、从繁荣珠三角经济到发展全广东经济转变.结合商业银行的运营管理实践,笔者认为推动广东经济转变发展方式,关键是从优化金融资源配置、促进服务产业转型升级,顺应社会经济一体化、推动会融服务一体化,增强金融服务能力和风险掌控能力、提高金融效率,提高银行自主创新水平、推动产业升级和经济转型等方面人手,强化金融的核心支持作用.     

运用成本认定制优化银行资源配置

面对日益激烈的金融竞争，金融成本风险与日俱增。而要想加强成本管理，控制成本风险，提高成本收益质量，必须从成本产生的源头抓起。近年来，由于资源和要素配置不合理导致成本黑洞、效益滑坡的现象屡见不鲜，深化成本的源头管理日益成为一个突出而迫切的问题。成本认定实质是对资源配置的可行性研究与审查，抓住了成本认定这一环节，就意味着抓住了成本管理的源头。本文以此为出发点，在详细论述了成本认基本内涵、对象和作用的基础上，对我国国有商业银行资源配置的现状和存在的问题进行了深刻的分析，并重点提出了通过定实现资源优化配置的方法、思路以及相关配套的措施和策略。     

中小企业如何构建与银行长期稳定的合作关系

当前,银行与企业似乎处在某种互相的埋怨当中。一方面,银行抱怨企业诚信不够,信息不真,经营不稳健,见异思迁,忠诚度差;另一方面,企业总是抱怨银行服务手段少,贷款水平低,没有担保就不知如何做贷款,总是嫌贫爱富,需要钱时不拉一把,不需要钱时则不请自来,银行总是在不需要时出现。看来银企之间需要互动,需要对话,从而建立起更好的互信关系。从银行的角度来说,应主动检讨我们自己对企业信息的收集能力、判断能力、处理能力和应用能力,检讨我们自己以客户中心的意识是否真正落实到位,检讨我们的产品创新能力是否提高,以及我们产品与服务提供的时机是否恰到好处。为此目的,我们在深圳国内银行业同业公会以及广东高科技商会一起联合主办以建立新型银企关系的高层论坛。本次会上,银行家们向企业家进行解释,并自我检讨,也回答了企业家们的提问。在这里,我们将主要演讲者的精彩片断加以整理,以期引起更多的思考。     

医院财务电算化与财务内控制度关系剖析

近年来,随着社会经济发展速度的加快,信息技术水平的提高,各医院财务电算化水平也在逐步提高,在这种形势促进下,不仅提高了医院财务会计管理工作的效率,同时也对医院财务内控工作提出更高的要求。为深入了解财务电算化与财务内控,下面文章就医院财务电算化与财务内控制度之间的关系进行剖析,并在此基础上提出相应的建议,以供大家参考。     

国有商业银行员工工作倦怠现状及对策实证研究

国有商业银行员工的工作倦怠直接影响到其身心健康,使其工作和情绪受到损耗,并成为员工流失以及银行效益难以提升的重要因素.本文应用工作倦怠量表对国有商业银行员工进行调查分析,结果显示,55.32%的被调查者已经出现不同程度的工作倦怠,其中16.17%的被调查者属于高度工作倦怠型,39.15%的被调查者属于中度工作倦怠型.虽然总体情况并不特别严重,但仍应引起足够的重视,避免部分员工将工作倦怠的消极状态"传染"整个组织.为此,国有商业银行应采取包括胜任力测评模型、员工援助计划在内的一系列有针对性的措施,切实提高员工的工作生活满意度,从而进一步提升国有商业银行经营业绩.     

从澳洲联邦银行对照中外银行内部管理差距

银行各层次各环节各方面都能体现如下理念:即制度执行“零容忍”和行为依从制度理念、风险集中管理理念、独立性评价。开放后国内金融监管和银行业的经营成果衡量需要吻合国际规则;另一方面的压力来自市场开放并伴随国际化进程的加快,国际金融风险向国