最低工资、劳动密集度与企业退出

基于1998—2013年中国工业企业数据库和城市最低工资的匹配数据，本文研究了最低工资上涨对企业退出的影响，并进一步探究了不同劳动密集度企业的异质反应。实证结果表明，最低工资提升会显著提高劳动密集型企业的退出概率，降低资本密集型企业的退出概率。机制检验表明，最低工资提升会通过影响产品成本加成率、行业市场份额、企业生产率来影响企业利润，进而影响其退出概率。本文结果表明，最低工资上涨有利于产业资本深化和经济高质量发展。     

农业经济增长、要素禀赋与农业国内国际双循环——基于52个经济体投入产出表的国际比较

利用2007—2020年世界投入产出表，对52个经济体农业国内国际循环程度进行测度，进一步基于要素禀赋视角，对农业双循环演进的驱动因素进行分析。研究发现：第一，中国农业国内循环占农业增加值的比例从2007年的79.9%上升至2020年的81.8%,国际循环比例从20.1%降至18.2%,国内循环比例在全球范围内处于较高水平。第二，国际比较发现，农业国内循环比例与农业经济规模总体呈正相关关系，当一国农业经济体量越大时，农业经济对国内循环依赖度更强。第三，分阶段看，在农业经济发展初期，技术、资本、土地等生产要素对农业国内循环比例提高有显著正向影响，但从中长期看，资本、土地的影响将逐步减弱，技术成为中长期提高农业国内循环水平的主要动能。     

从深圳人才创新模式看江苏推动人才引领驱动的路径与方向

深圳已由原来的政策引才逐步向环境引才、文化引才转变，在资源要素供给中，重点突出政府的先导性作用，统筹带动市场、社会和用人主体的多方力量，形成了人才发展和科技创新乃至城市整体品质提升的有机融合。文章坚持目标驱动和问题导向，深入剖析梳理深圳人才工作形式内涵，在其创新做法中辨明内在逻辑，在其成长历程中明确发展路径，在对标世界先进中探寻其核心优势，剖析深圳人才发展优势结合江苏科技人才未来发展趋势、战略和路径。