财务分析的比率分析方法新探

对于财务报表使用者来说,最重要、最有意义的不是报表中的各项具体数据资料,而是各项数据之间的联系及其变化趋势,比率分析法是其中最主要的方法。文章从短期偿债能力、营运能力、财务杠杆、获利能力、价值等五个方面对财务分析的比率分析方法进行了新探。     

森林采伐限额管理工作的问题与建议

森林采伐限额是采伐消耗森林、林木蓄积的最大限量。实行森林采伐限额管理是《森林法》确定的一项重要法律制度,是控制森林资源过量消耗的核心措施和加强森林可持续经营的关键手段。阐述了森林采伐限额的概念,分析了梨树县当前采伐制度存在的一些问题,提出了改进措施及具体做法,以寻求最佳的森林采伐管理制度,保护好国家珍贵而有限的森林资源,达到科学经营的目的。     

中国人普遍"潜在饥饿"

优质蛋白不足和主要食物营养元素不平衡,是当前中国食物发展和膳食营养改善的重点与难点。中国预防医学科学院营养与食品卫生研究所所长杨晓光博士认为,吃饱仅仅是满足蛋白质和热能,中国人普遍存在“潜在饥饿”,即缺乏各种微量营养素。55% 的人缺乏维生素A50%的人缺乏维生素B2,城市贫血者达30%以上。缺乏维生素A者在青海省高达65%。杨晓光强调,各种营养不良问题普遍存在,差距起自出生后维生素 A维生素 B维生素 C维生素 D维生素 E纤维素确保眼睛、皮肤、牙齿、牙龈、头发及粘膜功能正常蔬菜类:胡萝卜、白菜、菠菜、芥菜、番茄等水果类:西…     

宫腔镜对1290例子宫异常出血的患者临床诊断意义

目的探讨宫腔镜对子宫异常出血诊断的价值。方法回顾性分析经病理科明确诊断的1290例子宫异常出血患者宫腔镜检查资料。结果宫腔镜诊断黏膜下子宫肌瘤92例,子宫内膜息肉90例,子宫颈息肉28例,功能失调性子宫出血861例,子宫内膜病变25例,绝经后出血排除子宫内膜病变28例,节育器移位10例,子宫畸形2例,子宫内膜结核1例,宫腔粘连41例。诊断准确率为92.87%。结论宫腔镜检查可以直视宫腔内病变、定位取宫内膜组织,诊断准确率高,是较好的诊断子宫异常出血的方法。     

谈谈厂长(经理)经济责任的日常审计工作

随着经济体制改革的继续深入和厂长(经理)经济目标责任制的逐步推行,厂长(经理)任期终结审计也在许多企业中逐步试行。经过一段时间的实践看出,开展厂长 (经理)任期终结审计只是事后对每一位任职厂长(经理)在应承担经济责任上作出公正的评价,而不能帮助厂长(经理)在生产经营过程中及时发现问题,进行必要的修正和调整。同时,进行事后一次性的审计,需查阅四年间的有关帐簿、凭证、指标数据资料等,工作浩繁,所需审计人员众多,耗时也太长;需了解询问的对象也可能因时间的推移而产生记忆性的错误及遗忘当时的情况等;如此种种,都会不同程度地影响…     

规划情景约束下山地丘陵区土地利用空间格局模拟*——以重庆市綦江区为例

[目的]以重庆市綦江区为研究对象,通过模拟预测2010—2020年规划调控影响下研究区的土地利用空间格局变化特征,以期为目标情景下土地利用规划的空间实施提供技术支持。[方法]文章通过构建Dyna-CLUE模型分别模拟研究区在自然增长和规划约束引导下的土地利用空间格局,并对照自然情景进而分析规划约束下土地利用空间格局的表现特征。[结果]比较AutoLogistic模型与传统Logistic模型回归结果发现,除建设用地外,其他地类的ROC值都有显著提升;对比两种情景模拟结果发现,到2020年,研究区内耕地、农村居民点、未利用地较自然情景显著减少,林地、园地显著增加,城镇建设用地增长规模较自然增长情景减少171.86hm~2;规划情景约束下,2010—2015年研究区地类转移以耕地转建设用地为主,2015—2020年以耕地转林地为主,耕地转建设用地次之,再次为农村居民点转耕地。[结论]Dyna-CLUE模型模拟中,运用添加自相关因子的AutoLogistic模型代替传统Logistic模型进行空间驱动力分析,能够显著提升模型模拟精度;规划约束下,退耕还林、农村居民点复垦和农业结构调整等工作的开展是耕地减少、林园地显著增加,建设用地规模得以控制的重要原因;退耕还林成果在规划约束情景中得到较好体现,表明规划目标对于引导土地利用空间格局定向变化有重要作用,但是丘陵山地的耕地减少态势也需得到足够重视,建议推进耕地产能建设从而协调生态保护与粮食安全间的用地需求。     

概率统计中数学期望在决策中的应用

随着科学的发展,数学在生活中的应用越来越广泛,生活的数学无处不在。数学期望同样在生活中的众多领域都有着重要的而应用。本文通过一系列的生活实例来说明数学期望从理论到实践上都具有重要意义!     

企业中年员工"心理退出"现象探析

文章对中年员工"心理退出"的现象加以探究分析.     

浅谈企业工作压力管理

随着现代社会工作、生活节奏的加快,人们在职场中承受的压力越来越大。本文通过分析工作压力的来源及影响,提出企业结合人力资源管理各模块内容进行工作压力管理的关注点和具体措施。旨在通过工作压力管理促进企业员工个体和组织绩效水平的提高。