酒店文化、职业道德与依法治店

一．酒店文化是酒店管理的最高层次 所谓酒店文化，是指酒店的企业文化，是酒店生存和发展的方式，以及这种方式所表露出来的价值取向，是酒店员工共同拥有的价值观、酒店精神、经营哲学等，是一种渗透在酒店企业一切活动之中的东西，是酒店企业的灵魂所在。酒店文化内容十分丰富，辐射面也特别广，但其中一个核心内容，那就是酒店的职业道德，它主导和支配着酒店文化的其他要素。有些酒店，在酒店文化建设中比较重视酒店职业道德的建设，但对什么是酒店职业道德，从哪些方面着手建设，怎样去建设却认识比较模糊。酒店的职业道德又是与酒店文化的价值观相联系的。实际上酒店文化的价值观包含了丰富的内容，除了树立正确的人才观、财富观、时间观、质量观、服务观、信誉观、效益观外，还应树立正确的人本观、     

会展“克隆”纠纷的防范

"克隆",是英文"clone"的音译,科学家将人工遗传操作动物繁殖的过程叫做"克隆"。所谓"会展克隆",乃是指一个著名的展会出现后,其他主办者没有进     

发挥地方政府经济职能促进私募基金健康发展

私募基金实质是一种私募融资,在资本市场上起着重要的作用,对我国宏观经济和地方经济的发展均有着积极的影响。由于私募基金管理人鱼龙混杂、主体资格存在严重的法律瑕疵、私募基金协议的内容和操作手法不规范、对民间私募基金的专业监管目前几乎处于空白状态等原因,导致一些经济犯罪的发生,所以一些地方政府对私募基金持排斥态度,甚至谈虎色变。但是,从经济发展的角度看,既然私募基金作为资本市场的一个重要组成部分,对促进地方经济有积极作用,那么,地方政府就应当发挥经济职能,创造有利于私募基金发展的良好环境并对私募基金进行适度监管,以促进私募基金健康发展。     

企业文化建设的法律冲突

企业文化,是企业员工共同拥有的价值观、企业精神、经营哲学等.是一种渗透在企业一切活动之中的东西,是企业的灵魂所在.企业文化建设的法律冲突主要表现在很多方面.解决企业文化建设的法律冲突需要将提高法律意识纳入企业文化建设,理顺三种法律关系,把加强安全管理作为企业文化建设的一个重点.     

企业管理决策科学化与决策合法化的思考

不少企业管理者由于不重视决策,因而在企业管理决策中出现许多误区。实现企业管理决策科学化需要推行企业管理职业化、建立合理的决策组织体制、遵循科学的决策程序、采用科学的决策方法。实现企业决策合法化需要建立事前制衡和事后追究机制、建立法律顾问制度、实行决策程序法定化、建立健全决策者责任制、建立重大决策事项进行合法性论证制度、建立专家咨询制度、建立重大问题集体决策制度。     

酒店管理呼唤法律顾问

为什么酒店需要法律顾问呢？一是市场经济发展的需要。随着市场经济的发展，我国酒店业在产业规模、质量设施以及经营管理等诸多方面取得了令世人瞩目的成就。据有关资料显示，2006年中国酒店餐饮业零售额突破10000亿元，到2010年，将达到20000亿元。由此可见酒店餐饮业已经成为拉动消费、实现增长、扩大就业的重要因素之一。     

房屋转租行为认定的法律思考

房屋转租是指承租人在房屋租赁期间将其承租房屋的部分或全部再出租的行为。包括以联营、承包经营和合作经营等名义,将承租的房屋再给他人使用,不参与经营而获得租金收益的行为。房屋转租包括两个不同的法律关系,     

我国房地产财务管理现状及对策分析

随着社会的不断发展,房地产企业运行进程逐渐加快,其中,财务管理工作是房地产企业的重要组成部分,做好财务管理工作能够提升企业经济效益,这也是财务管理追寻的首要目标。当前,要想在最大程度上使企业获得较多的利润,就需要从财务管理角度出发,全面分析和探究房地产企业财务管理过程中存在的相关问题,提出相应的解决对策,以此促进房地产财务管理工作的顺利开展。     

酒店集团化过程中法律与体制的思考

在市场竞争日趋激烈的形势下，酒店经营趋向集团化方向发展。然而，在酒店经营集团化发展的过程中也遇到一些法律与体制上的难题。本文拟就此谈点看法。