影响农业科技研究人才开发效果的因素分析与对策研究

农业科技研究人才是我国农业科技创新的主体,加强对农业科技研究人才开发,不断提高农业科技人才质量,是我国农业科技创新体系建设和农业科技自主创新的必然要求。提高农业科技研究人才开发的质量牵涉到多种因素,搞清楚影响农业科技人才开发效果的主要因素并采取相应的控制措施,是提高农业科技人才开发效果的关键所在。     

自由贸易区对我国棉花产业的总体影响—基于GTAP的一般均衡分析

本文以粮、棉、油作为敏感产品采取不同的关税削减方案,模拟中国与周边地区建立自由贸易区对我国棉花生产、进出口和棉农就业的影响.研究认为,自由贸易区所带来的双边贸易的进一步开放将对我国棉花等大宗农产品生产产生一定的负面影响.为此,在自由贸易区谈判中要充分重视对棉花等涉及国民经济安全的大宗农产品的保护,加大国内财政支持力度,建立和完善贸易争端解决机制,探索建立产业损害补偿和贸易结构调整援助制度.     

基于CMS模型的中国畜产品出口波动影响因素分析

本文采用联合国统计署贸易数据库的畜产品数据,应用恒定市场份额模型(即CMS模型)对中国畜产品出口贸易进行了阶段性分析.分析表明,世界畜产品市场需求扩大是维持中国畜产品出口增长的主要因素;出口商品结构变化对畜产品出口增长的贡献不大但呈增长趋势;中国畜产品的竞争力效应从1992年以来一直是负数.提高畜产品的国际竞争力尤其是非价格竞争力是今后中国畜产品出口增长的根本保障.     

农村劳动力转移就业研究

目前,农村劳动力转移面临着诸多困难和挑战,而新农村建设必须以农村剩余劳动力顺利转移为重要前提。因此,如何在新农村建设背景下实现农村劳动力的顺利转移是值得研究的一个课题。本文在剖析新农村建设涵义的基础上,探讨了农村劳动力转移的两种路径,即就地就近的产业转换与跨地域的异地转移。最后,文章提出实现农村劳动力的有效转移,需要建立一套有效的转移机制。     

论知识经济时代企业人力资源管理职能拓展

知识经济要求现代企业必须具备持续学习和创新的能力,而人力资源管理和开发则是保证这一能力的关键。本文在知识经济的背景下对当前中国企业的人力资源管理现状进行了反省和剖析,提出:要保持企业的竞争优势必须以发现和培养"知识型员工"为核心拓展人力资源管理职能,并以相应的措施来保证。     

西部农业科技人才开发利用实证研究

本文分析了西部地区农业科技人才开发的内容、途径和效果控制,认为应认真分析西部农业科技人才的自身需求,出台相应的人才使用政策和措施以满足农业科技人才的现实需要,从而达到调动其积极性的目的。处理好农业科技人才资源的开发与利用的关系,形成农业科技人才开发与利用相互促进的长效机制。     

职业教育--西部农村劳动力成功转移之先导

农村劳动力的成功转移,是一个国家现代化进程中的必经之路 .本文以劳动力转移理论为依据,分析了西部农村劳动力转移的影响因素;在借鉴国内外发达国家和地区经验的基础上,指出:发展职业教育,提高劳动力素质与技能,是实现中国西部农村劳动力成功转移的先导与关键;并提出了相应的对策建议.     

探寻金融教育可持续发展之路--"金融教育论坛"纪要

由中国金融教育发展基金会和上海金融学院联合主办的"金融教育论坛"于2005年4月14日～16日在上海金融学院举行,来自中国人民银行、中国金融教育发展基金会、原人民银行所属全国部分财经类院校及其他院校的领导、专家50余人以及中国金融出版社、中国财经出版社的领导和代表出席论坛.     

论民营经济与民间资本投资的主体地位

市场经济体制决定了市场投资行为主要是由私人资本所为.在社会主义市场经济体制下,如何使投资行为由国家为主体转变为民营经济和民间资本为主体,这就需要对投资体制进行改革,就要拆除制度政策障碍,确保民营经济和民间资本成为投资的主体,这是建立社会主义市场经济体制的关键.     

农民教育是“城中村”改造的关键

本文从人力资本基本理论出发,通过合理的推论,认为要有效实行城中村改造,关键在于农民教育,应当通过教育和培训使城中村农民能力内生化,愿意并能够进入城市生活,最后就城中村农民教育问题提出了建议。