地区工资水平与失业率关系的实证研究

近年来发达国家的大量实证研究发现了一条不同于经典理论的工资曲线：控制其他变量影响，地区高失业率将导致该地区工资水平下降。各国对工资失业弹性的经验估计结果非常接近，为-0.1左右。本文运用我国各省区1996-2002年多时期横截面数据估计发现，在控制有关变量后，我国的地区工资和地区失业率也存在负向关系，且工资失业弹性与国际上大多经验研究接近，为-0.11.这可能说明非自愿失业是我国经济中的一个均衡结果。     

延期报酬理论及其在我国的应用

由Lazear建立的延期报酬理论揭示，陡峭的年龄－工资剖面曲线可以在员工的职业生涯中起到积极的激励效果。本文介绍了该理论并作了深入探讨，最后还引申出了该理论在我国的一些可应用之处。     

一个不容忽视的问题

目前，不少国有大中型企业仍在困境中拼搏。各项改革措施的不断出台，行业性经济形势严峻，直接影响着企业的效益，影响着职工的思想和生活。在这种形势下，职工情绪发生波动，各种矛盾明显增多。如何稳定职工情绪，正确处理好新时期的人民内部矛盾，如何把影响职工情绪的问题控制在基层，解决在萌芽状态，成了新时期思想政治工作研究的一个重要问题。　　职工情绪是一种心理状态，是一种情感态度，反映在职工生活、工作的各个方面。　　目前国企改革中影响职工情绪的原因主要有以下三个方面：　　一是企业经营不景气，职工收入没保障。有的…     

婚姻的经济分析

婚姻应是一个什么样子?人为什么要结婚、离婚?怎样才能降低离婚率?为什么婚姻介绍所大行其道?为什么越来越多的人选择单身或不要孩子?通过对婚姻的经济分析,我们不但可以得到一个答案,更可以看到经济学无所不在的魅力。     

浅谈国内航班超售

航班超售作为航空企业提高收益水平的手段之一,在实际航班运营过程中显得尤为重要,成为增加航班收益的一个重要途径。但是航班进行超售配额的设定,以及出现实际超售情况下,如何对旅客进行有效的安置,这是航空公司面临的难题,本文针对国内航空公司的超售问题浅谈几点自己的看法。     

扶弱抑强:组织中的资源配置歧视

文章基于锦标赛模型分析了组织中扶弱抑强的歧视性资源配置现象.模型表明,若互相竞争的代理人能力不对称,则扶弱抑强的歧视性资源配置政策将降低刺激代理人努力的竞赛奖金(即激励成本),因而有利于委托人.模型还表明,强者与弱者的能力差距必须在一定范围内,委托人才能通过竞赛激励合约得到好处;并且委托人倾向在代理人能力相差不大时减少代理人生产风险,而在代理人能力相差悬殊时选择增加代理人生产风险,即通过操纵代理人的"运气"来促进代理人的竞争.文章分析也有助于思考广泛存在的各种扶弱抑强的社会现象.     

我们需要价格听证会吗？

《改革与理论》杂志第二期,刊登了党国英先生的《价格听证会有什么意义》。我向来认为价格听证会是毫无意义的,又加之价格听证会正是这两年改革中出现的所谓重要现象,而党老师本人也是比较有影响的学者,出于这三重原因,我认真地拜读了该文。读完的感觉是,象党老师这样有一定知名度的学者尚且为价格听证会辩护,可见要政府不干预市场是一件多么困难的事。     

中国企业劳动收入份额变动分解:代际效应与年龄效应——基于队列分析方法的发现

文章运用队列分析方法,基于中国工业企业数据,从企业代际和年龄视角诠释了劳动收入份额变动模式。结果表明:(1)劳动收入份额代际效应呈"U形"特征,1985年后诞生的企业呈逐代上行趋势;劳动收入份额年龄效应呈"倒U形"特征,在企业年龄为30年达到峰值;不同所有制企业的代际效应和年龄效应明显不同。(2)所有制变迁和技术进步对代际效应与年龄效应皆有解释力,但所有制变迁的影响相对更突出。上述结果表明,不同代际的企业在其成长路径上都带有制度变迁之"烙印",进而形成要素分配的系统性差异。这为理解我国当前国民收入分配问题提供了新的线索。     

失业利益与工资谈判:一个博弈模型

本文通过一个可以中途退出谈判的讨价还价模型 ,刻画了存在失业利益条件下的工人和企业之间的工资议价行为。结论是 :失业利益将加强工人的工资要价能力 ,降低工人求职的努力程度 ,过高的失业利益甚至导致工人提前结束谈判 ,而过低的失业利益导致工人在各阶段的工资要价都较低 ;由于信息不对称 ,企业可以凭借信息优势对工人的要价进行压价。理论上 ,存在最优的失业保障。