大数据时代下的人力资源管理

金融行业是国民经济发展的重要支撑和联动国计民生的重要行业,而人力资源是银行最重要、最宝贵的资产和未来竞争取胜的关键。近几年来,经济金融全球化趋势正以前所未有的速度发展,银行业之间的竞争更趋激烈,人才选拔、人员管理、绩效考核、薪酬分配、员工培训等新的形式和问题出现,给人力资源管理带来了新的挑战。在这样的背景下,农业发展银行江苏省分行在落实银行信息化发展战略,探索现代银行在大数据时代下人力资源管理网络化创新与实践中,建     

大数据时代下的人力资源管理

金融行业是国民经济发展的重要支撑和联动国计民生的重要行业,而人力资源是银行最重要、最宝贵的资产和未来竞争取胜的关键.近几年来,经济金融全球化趋势正以前所未有的速度发展,银行业之间的竞争更趋激烈,人才选拔、人员管理、绩效考核、薪酬分配、员工培训等新的形式和问题出现,给人力资源管理带来了新的挑战.     

品牌文化对消费行为的作用机理及内涵定位研究

随着品牌消亡速度的加快,品牌的生命周期和持续发展问题受到关注。当品牌文化不能与消费者预期相匹配,品牌价值将被持续损耗。如何定位和更新品牌文化内涵关系到企业品牌的可持续发展。在品牌经济学框架下,研究通过品牌文化对消费者选择行为的影响分析指出,品牌文化所倡导的内涵与消费者情感利益的吻合度高低决定了选择成本的高低,进而决定了消费者对品牌的选择效率,并证明品牌文化对企业持续发展的影响作用。同时构建品牌文化定位空间模型,定位空间由小到大以此为:圈子文化、地域文化、时代精神、人性特点和伦理道德,并对品牌文化内涵的层次理论展开解释,为企业品牌文化定位和内涵建设提供理论依据和策略选择。     

江苏农发行营业部强力支农调研报告

农发行从成立之日起，就以支持“流通”、服务“三农”为已任。不与商业银行争存款、争客户．不追求利润最大化．只与国有粮棉油购销企业以及业务延伸后的龙头企业建立特殊的银企关系。通过开展支持主要农产品的收购、调销和储备等业务经营，惠及农村、农业和农民。而对农发行自身的发展与生存，仅要求“保本微利”而已。     

企业人力资源管理过程中的人员胜任力模型研究

在激烈的市场竞争中企业的生存与发展与人力资源管理有着密切的关系.现代企业对于人力资源管理工作的考核主要是从其是否能够有效的组织企业员工积极投入到企业的整体发展及企业目标的实现工作当中.人员胜任力模型是整合人力资源服务和功能的方法,它能够帮助企业员工在充满竞争的工作岗位上提高工作效率.本文将重点讨论企业人力资源管理过程中人员胜任力模型的构成要素及其在帮助企业步入良性发展道路上的重要作用.     

城市绿色发展评价体系及空间效应研究——基于山东省17地市时空面板数据的实证分析北大核心CSSCISSCI

根据城市绿色发展多维度相互协调的要求,文章通过系统梳理绿色城市的发展原则与目标,构建城市绿色发展的评价指标体系,提出基于熵权TOPSIS法的城市绿色发展评价方法,并采用2010年和2014年山东省17地市的空间面板数据进行实证研究。结果表明山东省城市绿色发展整体呈现两极化效应和高低带交叉分布特点,高值区主要分布在贯穿东西的青岛市和济南市的连线上,低值区主要分布在山东省西北部和东南部。针对山东省城市绿色发展特点,文章提出促进城市绿色均衡发展的空间重构和路径设计思路。     

人类互助行为的经济分析

现实中人类很多行为被认为是非理性,如"共患难易,同富贵难".当抛开对人类行为的主观价值判断,用经济学思想来解释人类产生这些行为的原因时,可以发现,人们的这种行为是非常理性的.本文通过经济模型的分析,指出要实现人们自觉互助需要满足的条件:处于短缺条件下且对未来信息有不确定性.据此,对我国相关法规政策提出了建议对策.     

基于Excel的差旅费报销单处理浅析

随着财务会计相关制度的改革,目前使用的差旅费报销单单据的项目已不能满足新的差旅费管理办法的项目要求,财务人员审核时容易出现审核不仔细漏错报的情况。笔者结合实践和单位     

行业协会有效性的品牌经济学研究

依据品牌经济学原理,对我国行业协会的发展现状进行分析,可发现,协会现行的会费收入追求尽可能多的会员数量,而监督的有效性又要求会员数量是有限的,因此,协会收入主要来源于会费的收取,是造成行业协会诸多问题的根本原因。将协会品牌引入行业协会的运营中,将协会的收入来源从以会费为主转到协会品牌内部和外部的授权收入的新的运营模式应成为我国行业协会的发展方向。