反木桶理论与管理创新

“木桶理论”，是说木桶的容量取决于最短的那块木板。“反木桶理论”就是说，木桶最长的那块板决定了木桶的特色与优势。把木桶理论运用于企业管理，便是把精力着重放在加长“短板”上，以确保企业各项工作的均衡发展。与“木桶理论”不同的是．“反木桶理论”是一种提倡特色凸显的创新理念。     

国有企业内部营销问题研究

企业内部营销在促进国有企业适应市场经济的发展,改变企业的经营理念,加快组织变革,塑造以人为本的企业文化,提高员工满意度,提升企业整体竞争力等方面发挥着重要意义。所以,必须解决好我国国有企业内部营销存在的问题。     

消除"不公"是当务之急

在十六届六中全会公报中，追求社会的公平正义被放在了重要位置，指出“社会公平正义是社会和谐的基本条件”，还有针对性地提出“制度是社会公平正义的根本保证”，“必须加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度，保障人民在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益，引导公民依法行使权利、履行义务”。     

用人岂能看“胡须”

时下在一些单位，每逢选拔培养年轻干部时，总会听到这样一些议论：“嘴上没毛，办事不牢，年轻人还是靠不住啊!”乍一听，似乎蛮有道理，仔细一琢磨，其实不然。     

文化转型正当时

在"硬实力"逐渐增强的同时,提升"软实力"的重要性正日益凸显。经济社会的发展需要有相应的文化支持才能走得更稳、更久党的十七届六中全会第一次以文化改革发展为主题,制定建设社会主义文化强国的行动纲领,这为我们准确把握文化体制改革所     

发展远程教育,培训我国新生代农民工

新生代农民的整体素质直接关系着我国产业结构的转型升级.加强对新生代农民工的培训,必须将新生代农民工的特点和社会发展对农民工素质的要求结合起来,克服传统培训方式的局限性,广泛采用现代信息技术,建立我国新生代农民工培训的远程教育机制.     

以高质量党建引领保证辽宁全面振兴新突破

党的二十大提出“推动东北全面振兴取得新突破”的新要求新任务，成为辽宁全体党员干部的新政治站位。为此，首先就要充分认识到实现辽宁全面振兴新突破是一项艰巨性、紧迫性、现实性并存的，备受各方面舆论普遍关注的十分重要的政治任务。实现辽宁全面振兴新突破，迫切需要领导干部在各自工作实践中不断增强推动高质量发展的本领、服务群众本领、防范化解风险本领、斗争本领；把党建工作与全面振兴新突破的中心工作深度融合，践行求真务实优良传统与忠诚担当精神，努力实干担当创佳绩；打造实现辽宁全面振兴新突破的优良政治生态，形成最佳化的营商环境，营造出浓厚的振兴发展的社会氛围。