医院绩效考核管理与实施办法

在市场经济的环境下,以及新医改的要求下,医院要长久发展,不仅要取得经济效益更重要的是创造社会效益,实行绩效管理是必然的,只有通过绩效管理才能调动员工的积级性,优化医院的综合配置,为患者提供优质的服务.只有科学的,行之有效的适合本单位的绩效考核方法才能使医院绩效管理取得成功.     

新形势下企业投资风险与防范以房地产企业为例

风险管理的意义不仅在于风险预测,而且在于通过科学的分析,合理的鉴别,拟订预防风险的措施。有效地控制风险不仅会降低风险发生的可能性、减少不必要的损失,还可以科学合理的应对已经发生的风险事件,进而降低风险损失。研究钢材消费的重要领域房地产企业投资风险与防范,分析房地产公司投资风险的分类和指标,选取F地产为研究对象,对实际调查中搜集到的相关数据进行处理,并在此基础上分析房地产投资风险的现状,而后分别制定了权衡投资收益与风险,优化负债结构提高资金周转率,坚持多元化投资战略,合理确定负债率和融资结构的应对措施,确保企业投资利益得到保障。     

高职教育为承接产业转移提供人才服务的探讨

产业转移对安徽经济社会发展产生了重大的影响,其带来的人力资源流动与就业变化,给高职院校教学和就业指导工作提出了新要求。本文针对高职院校必须正视和解决的突出问题,提出了更好地为承接产业转移提供人才服务的对策建议。     

水利风景区演变特征与旅游发展导向

在分析我国水利风景区统计数据的基础上,对我国水利风景区发展状况进行研究,认为我国水利风景区经历了自发性发展、规范化发展、品牌化发展三个阶段,在水利风景区发展演变过程中,其类型结构日趋完善,区域分布日趋平衡,并表现出明显的市场导向特征;针对水利风景区旅游发展中存在的风景资源雷同、旅游产品单一、市场竞争滞后、生态建设任务紧迫等问题,提出了水利风景区旅游发展的导向建议：特色化、多元化、市场化、生态化、体系化。     

国有企业家 培养机制的建设

企业家代表着企业的形象和品牌。任何一家充满活力有竞争力的企业,都拥有一位杰出的企业家。在当今全球经济一体化的大环境下,学习借鉴国外企业家的培养机制,建立适应我围企业家成长的良好机制,培养造就一批高素质、职业化的国有企业家人才队伍,已成为提高我国企业国际竞争力的战略选择。     

重看房价问题

2007年美国次贷危机发生后,房价问题进入人们的视野,成为人们最关注的问题之一。随着房价的飞涨,房价问题引起了社会的广泛讨论,政府开始制定政策限制房价飞涨,然而政府的举措似乎收效甚微。本文将主要讨论打压房价到底为何如此困难,如何认识现在的房价问题,在未来房价将何去何从。     

“中国文化走出去”战略下的泰山研学旅游多元化发展初探

在"中国文化走出去"战略理论和旅游文化学相关理论指导下,立足挖掘泰山传统文化,弘扬泰山精神,整合泰山自然资源和社会人文资源,提升泰山研学旅游的教育价值、文化价值和文化品位。聚焦旅游客体文化和旅游介体文化建设,通过确定泰山研学旅游主题和内容、规范市场运行机制、打造国际联盟和基地、拓宽推广途径等措施,探究泰山研学旅游多元化发展路径。     

高校教师绩效工资推行下的培训问题研究

近些年来国务院大力推进事业单位收入分配制度改革,目的是为了完善收入分配激励机制,更好地提高事业单位的公益服务水平。目前,高等学校绩效工资制度改革已进入实施阶段,各高等学校也在核定的总量范围内,自行研制具体的分配方案,进行自主分配。但是从高校具体的实践内容来看,一些高校在设计分配方案和绩效考核方案时并没有给提供给教师以及学生必要的培训,作为考核主体的重要组成部分以及被考核者,这样缺乏培训的方案和做法务必会影响到分配方案的公正性、合理性以及推行的效率。本文主要研究在高校推行绩效工资的背景的培训问题,从绩效工资改革实施的背景、绩效工资中提供培训的必要性、以及提供培训的过程设计等三个方面展开论述。     

苏州创新社区管理与服务方式研究——以苏州市高新区为例

社区秉承的是"服务社区,居民自治"的指导思想。本文以苏州市高新区社区管理与服务取得的成就、存在问题作为研究对象,通过实地的深度调查和系统的分析研究,旨在找出合理的对策与建议。     

新巴赛尔协议下银行信用卡业务的风险点及风险管理工具

信用卡业务是商业银行的一项新型业务,近几年有了飞速发展,各大商业银行竞相推出自己的品牌。但是在信用卡业务繁荣发展的同时,不能忽视对于业务风险的关注。