山东科技园体制机制创新研究

科技园区经过多年的发展已成为推动山东经济社会发展的重要力量,然而,在新战略机遇期下,山东山东科技园的机制体制存在的弊端与制约因素已成为园区进一步发展的桎梏,加快园区机制体制创新势在必行。文章将在全面分析新形势下山东科技园发展面临的制约因素的基础上,提出山东科技团体制机制创新的对策建议。     

企业新业务扩张的风险防控 —— 从GZ公司钢材融资贸易谈起

主营制造的GZ公司涉足并不熟悉的钢材融资贸易,在财务监管缺位、客户信用管理缺乏、风险业务总额控制失控、授权审批不到位等内控的缺失导致企业面临风险时,无法及时纠偏,造成重大损失.笔者从案例分析中得出两方面启示:企业经营必须坚持稳健性原则;必须健全内控.     

安徽省城镇化进程与流通产业发展关系研究

城镇化与流通产业的发展有着密切的关系,且在不同地区各自的发展环境下,二者的关系往往呈现出不同的表现形式。立足于安徽省1993-2012年20年的城镇化水平和流通业产值数据对二者关系进行实证分析,发现安徽省流通产业发展是引起城镇化进程的格兰杰成因,而城镇化进程却不是引起流通产业发展的格兰杰成因,从而提出应当积极发挥安徽省流通产业先导作用的建议。     

永辉超市与新华都2013年财务报表分析

财务报表分析对企业自身的发展至关重要。通过对永辉超市和新华都2013年财务报表进行分析,对比其企业偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力等四个方面的财务指标,分析各自的经营状况,并对企业2013年的经营管理进行分析和评价,使企业增强对自身的了解,找出其财务管理中的不足与优势,并就其在发展中出现的不足提出解决方法,对其今后经营管理提出建议。     

发挥职能 服务大局——为经济发展创造良好的法制环境

大庆市两级法院全面落实“公正与效率”工作主题，牢固树立审判工作为经济发展服务的指导思想，采取有效措施，为企业改革和发展营造了良好的法制环境。在大庆，有一个公平的诉讼环境，企业都称法院是他们的保护神。     

基于知识型员工需求的激励策略探析

知识型员工的需求是多维的和丰富多彩的。本文根据国内外学者对知识型员工激励因素的研究成果,归纳出知识型员工的主要需求：物质财富的需求、个人成长的需求、取得成就的需求、工作环境的需求、工作自主的需求。针对知识型员工的主要需求,提出相应的激励策略：物质激励、能力激励、成就激励、环境激励、工作激励,以充分地调动和发挥知识型员工的主动性、积极性和创造性。     

企业社会资本的测量问题初探——一个经验研究综述

社会资本的研究目前已经成为组织社会学、经济学和管理学等学科热门的话题,对于企业社会资本的概念内涵尽管有不同层次和角度的界定．但似乎逐渐在趋于一致。目前学术界对社会资本的研究往往侧重于概念、作用和功能等方面．而对于社会资本的来源、测量和积累却鲜有涉及。本文对国内部分进行社会资本测量的研究观点进行了回顾和总结,并提出了个人的观点。另外,在结论部分提出了在企业社会资本测量研究过程中不能回避的几个问题。     

企业内部控制问题的思考

实施内部控制是提高企业管理效果的重要手段。我国企业的内部控制应坚持以目标为导向,以内部控制原则为指导,在不断改进和完善内部控制要素的基础上不断深入。企业内部控制的目标是企业内部控制的出发点和最终的归宿。我国当前内部控制的目标是追求企业的效率,以维持企业的生存和增长,防止企业的错误和舞弊行为,保证其行为和结果的合法性、公正性。企业的内部控制应贯彻互相牵制原则、适应性原则、例外原则、成本效益原则、客观性原则和及时性原则。企业的内部控制要素应在改进公司治理,优化内控环境;建立和执行内部控制制度;提高全体员工素质,树立主人翁意识;建立良好的信息沟通系统,加强监督与检查等几个主要方面进行改进、丰富、完善和提高。     

两税合并的经济学分析:利弊及相关制度安排

内外资企业税收差异较大,既不公允,也不符合世贸组织惯例。两税合并是大势所趋,合并内容主要包括:统一后的企业所得税税率为25%;统一税收优惠政策,实行“产业优惠为主、区域优惠为辅”;两税合并后的过渡期最长不宜超过5年;对内资企业工资实行据实全额扣除;统一后的企业所得税法取消对公益性捐赠的比例限制。在过渡期制度安排下,并税对外企影响甚微,两税并轨已是箭在弦上。本文基于公平视角对两税合并问题进行经济学分析。