刍议电信企业核心竞争力的培育

本文阐述了电信企业的生产经营特点,分析了电信企业核心竞争力的构成要素,并根据构成要素给出了电信企业核心竞争力的评价指标,由此得出培育和提升电信企业核心竞争力的方法和途径。     

企业养老保险问题“一二三”

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》明确指出：到本世纪末,要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求,适用城镇各类企业职工和个体劳动者,资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人账户相结合、权力与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。该决定方向明确,目标清晰,但时间紧迫,任务艰巨,关键是如何抓好落实。根据我市的现状和企业养老保险的发展趋势,笔者认为,当务之急是解决“一窄、二难、三低”这六个问题“一窄”就是养老保险社会统筹覆盖面偏窄目前我国企业养老保险社会统筹基本局限在国有…     

危机公关与企业公民

在企业的发展过程中,不可避免地都会遇到多重危机,如何面对危机,尽可能使企业受到的损失降至最低,同时让消费者对企业重拾信心,是危机公关的重要责任。而如何才能使危机公关发挥最大的效能为企业排忧解难,是对企业的企业公民意识和社会责任感的考察,一个拥有优秀企业公民意识和强烈社会责任感的企业,必定能够转危为安,重新赢得社会和公众的信任。     

棉花实行公证检验势在必行

棉花是纺织工业的重要原料,又是关系到国计民生的重要战略物资,对于棉花的质量,国家历来非常重视。由于长期以来我国棉花购销体制中质量检验一直是由供销社、棉麻公司来完成,而棉麻公司又是棉花经营的主机,因此,很难保证其检验的公正性。同时,由于棉花等级升降产生的经济差额很大,所以,检验结果的公正性和准确性直接关系到国家、     

从公共管理的角度看昌平园企业集群问题

一、研究背景 中关村科技园区昌平园是政府扶持的中小企业集群。中关村科技园区昌平园在1991年由北京市人民政府批准建立，到2005年底到昌平园注册的高新技术企业累计达到2530家，除去每年高新技术资格复核取消高新资格的企业，共有高新技术企业1564家。园区经济目前呈现平稳发展的态势，但是增长幅度较2000～2004年有所回落。主要原因是受国家宏观调控、清理整顿开发区冻结土地等因素影响，园区招商引资工作遇到严重挑战，经济增量从2004年开始进入了一个平缓发展的阶段。主要表现是企业数量的增量不足，缺少大企业储备，致使经济总量缺少快速发展的空间。同时由于企业集群公共管理产生的内部和外部影响也是其经济发展减速的一个重要原因。     

房地产开发企业员工离职问题实证研究——以北京为例

改革开放以来,我国房地产业得到了极其迅速的发展,房地产业已经成为我国的支柱产业之一。调查结果显示,房地产人才流动程度和员工离职率相对其他行业来说偏高。因此,在人才竞争激烈的环境下,有针对性的研究我国房地产业员工离职问题具有重要的实践意义。文章在对北京市房地产企业员工离职的现状和原因进行分析的基础上,提出降低房地产业员工离职率的具体对策     

信誉的价值:以网上拍卖交易为例

本文使用网上拍卖交易数据,就卖者信誉对市场交易的影响进行了实证研究。我们发现,卖者的信誉评价一方面影响物品成交的价格,另一方面还对物品拍卖成功的概率有着显著的正面影响;但相对来说,卖者的信誉评价对后者的效果比对前者要更显著。这是本文的主要发现。该结果验证了在一个没有政府干预、近乎自由放任的“虚拟”市场上信誉机制的积极作用。