大学生村官的培养模式探究——基于素质模型理论的视角

大学生村官计划有利于新农村建设和新型人才培养,在实施过程中会面临很多困难。本文以素质模型理论为支撑,从政策执行主体和客体这两个方面对大学生村官计划的具体实施情况进行政策评估,提出构建"3+1"大学生村官校地合作培养模式的解决方案,完善大学生村官选拔和培养机制,推动这一政策的可持续发展。     

以政策性为导向的公立医院的财务管理分析

医疗改革推行十余年来,医疗保障所覆盖的人群从公费扩大到医保,从职工扩大到居民,从省市医保扩大到新农合,时至今日,所来就诊的人员自费的已经很少,大多数能归属进各类医疗保障体系。医疗管理机构对医院的政策性约束效果日趋明显,各项政策日益成熟,各类消费者的边界也逐渐清晰,形成了具有中国特色的管控拨付体制和竞争模式。医院只有重视财务管理分析,加强医改政策研判和消费者分析,才能统筹医院、国家和消费者三者利益,合理保证医院经营管理合法合规,提高经营效率和效果,促进医院实现发展战略。     

风格转换初露端倪

随着沪深两市在进入6月份后展开连续调整，A股市场的风格主线也逐渐显露出由中小市值题材股转向主板蓝筹的迹象，其重要旁证之一便是蓝筹类ETF以及蓝筹股在融资融券市场上大获融资方青睐，业内人士指出。虽然市场风格切换的最终方向尚需观察，但蓝筹股在目前市况下更容易获得相对收益。     

浅谈知识经济给专业院团带来的机遇和挑战

一、知识经济给文化产业带来新变化　　改革开放２０年来，专业院团的同志们在文化产业的发展上一直在苦苦探索。如何使专业院团真正走向市场，参与竞争，一直是我们在研究的新课题。知识经济下的文化产业，是对粗放型文化产业的一次重大冲击。如何解决这一问题呢？要采取“引进来，拉出去”的办法，进行专业院团的基础建设。所谓引进来，就是引入国有企业、民营企业，甚至个体业者对院团建设进行投入，形成多元化的投资主体。院团要通过冠名、联办等形式为企业及产品进行宣传、包装、服务。所谓拉出去，就是要打破辖区和地域界限，与外省、…     

不犯错误,不等于优秀

一名员工自从进入公司后,一直谨小慎微,从没犯过任何错误,本指望能引起上司的注意,得到晋升。然而,六七年过去了,眼看着身边的同事一个个升职,自己却总是原地踏步。在一次公司提升了一名新进员工后,他爆发了,找到经理质问：＂为什么提升他,论资格,论经验都轮不到他,我样样不比他差。＂经理说：＂那你为公司作了多少贡献呢？＂     

指尖上的道义——从四个报道看网络媒体的职业道德失范

本文对网络媒体报道的热点事件进行粗略地观察和分析,发现当前的网络媒体中虚假新闻泛滥、新闻公正性缺失、人文关怀缺乏、"三俗"等问题仍然突出。这些现象都与网络媒体的"把关"环节失控有关,即"把关人"的职业道德失范。本文从"把关人"自律的微观角度进行探索,力求发现改观之策。     

我国科技进步促进地方标准发展的实证研究

本文从技术的角度,研究我国地方标准发展的动力和原因,具体以1990～2009年数据为基础,采用协整和因果检验的方法,实证分析了技术进步对地方标准发展的数量关系.研究结果表明:技术进步对地方标准的发展具有根本性的影响,地方标准是技术发展的结果,增加技术活动的强度会对地方标准数量的增长产生影响.仅考虑单个解释变量,则研发经费的增加对地方标准增长的影响是0.49,如果在双解释变量模型中,专利申请对地方标准的影响已上升到2.9.并且,由于地方标准具有“知识溢出”的特征,研发主体更加愿意“搭便车”,更加愿意把成果变为专利,以保护其知识产权.所以,在双变量的模型中,地方标准的变化与专利申请成正向关系,与研发资金成负向关系.这也是符合标准化发展一般规律的.     

日企在华招工薪水多少

今年来有不少面临毕业的国内大学生分别通过留言、小纸条和e—mail的方式表示想在毕业后到日本企业打工，希望知道日本企业在华招工一般会给多少薪水？有什么要求？为了满足各位曾来信秀辉的忠实读者们，今天我便以此为题给各位读者简单介绍一下日本企业在华招工的要求和待遇。希望对有志于投身目资或中日合资企业干一番事业的朋友能有所裨益。     

带最大正负功带式输送机运行工况的分析

文章分析了具有最大正功又具有最大负功发电运行状态带式输送机运行的各种工况,对相关专业有一定的借鉴意义。     

完善通信管制法律

新疆“7·5”事件发生后，自治区政府紧急采取了限制特定区域内的通信短信息、互联网服务的通信管制措施。与通常所说的市场准入、资费管制等以保障客户通信权益为目标的管制措施不同，新疆通信管制客观上表现为对公众通信服务的限制甚至阳断，类似于交通管制或者现场管制，是一种非常态的应急处置措施。