二胶进入“全国工业重点行业效益十佳企业”行列

从国家统计局工业交通统计司、 中国信息报社、中国行业企业信息 发布中心近日公布的“全国工业重 点行业效益十佳企业”名单中获悉， 乐凯集团第二胶片厂进入全国工业 重点行业效益十佳企业行列，位居 “专用化学品产品制造行业”第七。 此次公布的行业效益十佳企业， 是根据企业向国家统计部门报送的 ２００３年统计年报，优选出１０５个工业 重点行业，按照每个行业实现利润 列前１０位的标准筛选而出。据介绍， ２００３年，１０５０家“效益十佳”企业 仅占全…     

乐凯华光被评为2011年度“绿色企业”

在2月14日召开的河南省南阳市环境保护工作会议上,乐凯华光印刷科技有限公司荣获"绿色企业"称号。2011年,南阳市推行企业环境行为评价制度,对企业日常环境行为进行客观评定,并将评定结果通报金融、证监等部门,以在全社会营造重视环保的氛围。南阳市环境保护局依据评价标准,对参评的120多家企业作出了客观评价,乐     

金融排斥视角下非农就业与农村家庭金融资产配置行为研究

随着农村地区非农就业比例呈增长趋势及农户收入增加,农村家庭的投资理念逐渐趋向多元化,由此产生的投资理财需求开始得到人们的关注.本文运用中国家庭金融调查(CHFS)2017年数据研究了非农就业对农村家庭金融市场参与的影响及影响机制.结果显示,户主从事非农行业可有效促进农村家庭参与金融市场,并显著提升投资性金融资产的配置水平;非农就业可以通过缓解农村家庭需求端金融排斥程度对其资产配置产生影响,并且农户的社会信任程度越高,非农就业的促进作用越强.异质性分析表明,从事非农行业对中年群体、财富收入较高群体的资产配置行为影响更加显著;户主从事第三产业或外出务工对家庭持有风险金融资产的促进作用更强,而对于户主为兼业或创业人员的家庭而言,该影响则不显著.本文基于实证结果和农村地区劳动力市场结构变化的现状,结合当前增强金融普惠性和提高直接融资比重的政策目标,提出了改善家庭资产配置的相关建议,鼓励与促进农户进一步参与金融市场,享受资本市场发展带来的红利.     

中国FDI水平溢出效应的Meta分析

本文通过从55篇研究文献中提取关于中国FDI水平溢出效应的相关信息,应用Meta回归分析方法考察中国FDI水平溢出效应的实证结论受何种因素的影响和所受影响的程度。本文Meta回归分析研究发现文献研究中指标的构建（被解释变量指标与FDI溢出效应指标）会影响FDI水平溢出效应的结论,区分FDI水平、垂直溢出效应后会降低得到FDI水平溢出效应是显著的结论的可能性;但文献研究中样本数据特征对FDI水平溢出效应的结论的影响更大,特别是文献研究中如果采用近期的数据会降低得到正向FDI水平溢出效应的可能性,采用的数据跨度越长（实际上是数据中包括的近期数据越多）会降低得到FDI水平溢出效应是显著的结论的可能性;文献研究中是否纳入控制变量对FDI水平溢出效应的正负及是否显著的影响不大,因此研究中国FDI水平溢出效应时模型的设定（主要是遗漏变量）问题并不严重。     

创新三产融合产业扶贫模式

正农发行湖北省十堰市郧阳区支行推行三产融合金融扶贫贷款融资模式试点,首笔审批通过该项贷款20000万元。湖北省十堰市地处鄂西北秦巴山区,是湖北省建档立卡贫困人口最多的地区之一。湖北省十堰市分行积极贯彻落实总行吕梁会议精神,提升站位,主动作为,探索出以三产融合为路径的产业扶贫新模式。2017年12月,农发行湖北省十堰市郧阳区支行推行三产融合金融扶贫贷款融资模式试点,首     

论我国现代企业领导者的素质

一、现代企业领导者素质的概念必须首先对现代企业领导者的概念有一清楚地、完整地认识。这一研究至少应从以下两个层次进行。1.现代企业领导者素质的定义所谓现代企业领导者素质它是指现代企业领导者在生理的基础上,通过学习,教育和锻炼而形成的,并在企业领导工作中经常起作用的那些内在的因素。这一定义与生理学上的素质既有密切联系,也有很大不同。联系是指现代企业领导者作为一个自然的人,生理的人,其素质也离不开生理的基础,即也必须要有     

试论“因企制宜”的国有企业改革方略

<正> 一、因企制宜的国有企业改革思路及其依据 因企制宜的国有企业(以下简称国企)改革思路,不妨这样来概括:以保住和盘活国有资产,使其能对整个国民经济充分发挥主导作用为根本出发点,根据各类国企在国民经济中的不同地位和作用,对国家所有制结构进行战略性的重大调整,在较大程度上收缩国有经济的阵     

定制管理——导引新世纪管理革命的新概念

21世纪 ,管理将进一步发生新的革命。本文论述了正在产生和发展且有特别意义的新概念———“定制管理” ,从指导思想、工作重心、职能要素和组织制度等方面研究其革命本质 ,从人类需求的发展和企业管理创新的理论与事实分析其生成原因 ,从思想认识、技术支持系统和人才队伍建设等方面探讨了这一新概念的发展战略及措施。