对小区地下车库归属及相关问题的探究

关于小区地下车库归属的国外立法及判例不一。我国依据地下停车库产生的方式不同,分为利用人防工程改造的车库、开发商自行开发的作为非公共配套设施的车库和作为公共配套设施的车库三类,其具体归属有别。小区地下车库的停车法律关系有别于保管关系与租赁关系,构成无名合同。停车费也不能简单定性为保管费或租赁费,车库权属不同,停车费的性质也有差异,日本、美国和我国台湾地区的经验值得借鉴。     

浅谈烟草行业品牌战略管理

本文就中国烟草行业的发展形势,分析了中国烟草行业品牌管理和发展的现状,并根据实际情况提出了中国烟草行业品牌战略管理的相关措施。     

建设项目施工阶段价值工程合同管理

研究了建设项目施工阶段价值工程合同,探讨了价值工程合同概念、价值工程变更提案的操作流程、价值工程变更节余的确定、发包人和承包人之间如何分享节余,以及价值工程合同争议解决办法。建议政府主管部门、立法机关、行业协会等部门制定专门的价值工程合同条款。     

对标管理模式在企业发展中的应用

本文通过分析对标管理的内涵,进而探讨企业发展中的对标管理的实施。     

中国经济新座标

2007年是中国经济社会发展进入关键阶段的重要一年。中共中央、国务院召开的中央经济工作会议12月5日至12月7日在北京举行,这次会议再次强调了要努力实现国民经济"又好又快"发展。与过去"又快又好发展"的提法不同,这次,"好"字排在了"快"字之前。看似仅仅两个词汇次序的变化,其实却有着相当的深意。"好"与"快"两字之调意义深远,反映的是中国经济发展理念的一大转变,即由过去更多地强调发展的速度,转为更注重发展的效益、增长的质量,实现科学发展。"好"字当头,"又好又快",不仅是明年经济工作的一大亮点,也将是今后引领中国经济发展的基本指导思路。     

企业可持续发展观下的企业人力资源管理研究

近年来,林业事业单位的人力资源组织结构和员工的整体素质都有了相当程度的提高,但是,在管理机制和管理理念方面,和发达国家还存在一定的差距。林业单位要想获得可持续发展和实现跨越式发展,首要任务就是做好人力资源工作。针对此问题,要想提高人力资源水准,就要做好人力资源管理理念创新的工作,做好人力资源的开发工作。     

煤炭企业人力资源的管理与开发

人本管理就是基于科学的人性观基础上的“以人为中心”的管理。人是煤炭企业的第一资源,煤炭企业要从强调重视对物的管理向对人的管理转变,企业的决策者要解放思想、转变观念,真正认识到人是企业的第一资源,把人的管理从简单的人事管理上升到现代真正的人力资源管理,认识到人力资源管理不仅是人力资源部门的事,而是各级管理人员的职责,为企业人力资源管理发展奠定一个良好的基础。     

WISE：海尔创客赋能新模式

<正>创客所有制体现共创、共治、共享、共赢的理念,让每个员工都有成就感。在中国企业转型升级过程中,鲜有通过赋能创客影响企业家认知的战略变革成功案例和理论研究,海尔创客赋能WISE模型提供了有益探索。创客赋能WISE模型WISE模型,即方向（Where）、     

新时期创新企业有效管理措施浅析

在21世纪的今天,社会环境的多变和经济大环境的复杂,让我们企业考虑如何的谋求发展,求得生存,这是每个企业都必须得考虑的问题。而企业要发展,创新是一个永无止境的动力,企业必须朝着这个方向发展,才能做大做强。     

医务及福利部门人员提取的职工福利基金应列“企管费”

你刊今年第二期《自学辅导》第三章工资的核算倒数第2行“福利基金分配的帐务处理与工资分配相同”一句,对于自学者来说,往往会造成疏忽导致记帐错误。 按照财务制度规定,根据工资总额计提的职工福利基金,在提取分配计入产品成本时,应随同工资费用的分配分别记入“基本生产、辅助生产、车间经费、企业管理费、利润”等有关科目的借方,此项帐务处理与工资分配相同。但按医务及福利部门人员工资总额提取的职工福利基金与工资分配不一样,应作为“企业管理费”列支。如果仍由职工福利基金列支,那么等于没有提取。