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企业文化是企业的灵魂,是企业在生产、经营过程中物质文明和精神文明的体现,是企业长期发展的重要保证。近几年来,我们欣喜地看到企业文化建设在国内各大企业越来越受到重视,纷纷有意识地打造具有自身特色的企业文化,这是企业走向成熟的重要标志。那么,建立什么样的企业文化能更好地促进企业发展,是企业高层思索的永恒话题。虽然这并没有统一的答案,但却有通用的建设方法,就是企业文化建设不能脱离企业管理另辟蹊径,只有与企业管理中的企业发展战略、生产经营、人力资源等各个方面有效融合,共同推进企业的经济中心工作,才能发挥更重要的作用。 相似文献
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通过把名义工资变化与经济增长相联系,本文观察和分析了全部雇员劳动者的平均工资水平变化以及不同部门和行业雇员劳动者的工资变化状况;通过与企业利润、比较劳动生产率和比较全要素生产率变化相联系,探讨了工资增长问题。本文发现,中国总体工资水平存在下降趋势,应该进一步增长;从群体来看,工资最应该增长的是低收入群体和公务员群体,从部门和行业来看则是非国有部门和竞争性行业。实现工资增长的关键是健全市场条件下工资合理增长机制。 相似文献
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1.效益好的企业,感觉都会一样,困难部门和贫困地区却各有各的苦衷。我们这个编辑部,还不属于小康之列,好在精神并不贫困。这里一些人几乎没有双休日,却未感到什么苦。 2.未感到苦,还不是说已达到人活着是为其他人生活得更美好的境界。每当听到对某些管理者素质的反响,看到读者鼓励和支持的来信,就会感到一种社会责任:是社会需要使 相似文献
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一南朝鲜、台湾、香港三个东亚新兴工业化地区以及新加坡,印度尼西亚、马来西亚、泰国和菲律宾五个东盟国家,尽管各自处于不同的经济发展阶段,但都具有共同的外向型经济特征。在一、二十年的经济迅速发展过程中,它们的对外贸易也随之迅速扩大。到1984年, 相似文献
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