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默默无闻地勤于奉献、不求索取是魏俊海当领导十几载的座右铭。无论是他任职平山县经委主任、工业局长,还是任职审计局长,他始终能严于律己、兢兢业业、廉洁奉公、克难攻坚,保持着人民公仆的朴实本色。他对个人的升迁荣辱从来不屑一顾。在他的身上充分体现了一名共产党员不计较个人得失、淡泊名利的高风亮节。 在平山熟悉魏俊海的人都说:老魏很忙!由于太忙他经常通宵达旦地工作,由于太忙他连女儿的婚礼也不能参加。正是他这种为工作一丝不苟、大 相似文献
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以图书情报学的角度分析解释了新约圣经古抄本的校勘方法的缘起、古典法和现代通行的各种校勘经文的方法。 相似文献
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本文对传统运动训练理论和板块周期训练理论的优缺点进行了分析比较。认为传统周期理论只适合一些初级水平和业余运动员的训练模式;板块周期训练理论适合竞技体育比赛的开展和高水平运动员训练模式。将二者结合是当今世界训练理论和实践的发展趋势,也是我国训练界亟待研究和解决的问题。 相似文献
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基于增强产业支撑力提升“兰白都市经济圈”整体竞争力的对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着高科技的发展,各地都市经济圈相继出现,并带动了不同地区经济的发展。甘肃地理环境复杂,各个都市之间相距较远,兰州很难发挥中心城市的作用,因此,发展兰白都市圈,将会促进兰州发挥中心城市对周边城的辐射作用,增强产业支撑力,带动全省经济的发展。 相似文献
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<正> 从关贸总协定(GATT)到WTO,世界多边贸易体制的组织结构与协调能力有了实质性的转变。从一个毫无约束力、裁决力的松散协定,发展为一个具有多方协调能力和仲裁权的国际组织。其中一个重要的标志就是争端解决机制的建立和完善。世界贸易组织的争端解决机制,是现代普遍性国际经济组织中独特的一种争端解决制度。它把传统的协商、谈 相似文献
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文化力是企业持续发展的引擎。当责任成为一种文化,文化可以培育员工的责任意识,催生员工的进取精神,强化员工履行使命的忠诚度,成就员工的个人价值,炼就企业的永久辉煌。以广大员工强烈责任感支撑起来的"追求卓越,勇于跨越"的企业精神,成为了中国中铁工程公司推进"两大转变"、实现"三大目标"、建设"四型企业"发展战略目标的强劲内驱力。中铁一局接连两年开展"标准执行年"、"流程管理年"活动,培育"责任明晰、恪尽职守、敢于负责、忠于企业"的责任文化,就是让责任理念融入人心、文化意识落地、打造责任员工、责任班子、责任企业,建立员工对企业负责,企业对员工负责,企业与员工共同对国家负责、对社会负责的责任体系;就是把责任文化延伸、拓展到企业管理的各个环节、各个部门、各个领域,以文化的导向、凝聚、激励功能为企业发展提供强有力的支撑。 相似文献
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一、支持产业开发,切实转变经济增长方式。通过走新型工业化道路,优化经济结构,支持经济发展。以项目为载体,依托骨干企业,支持培育具有竞争优势的产业集群。鼓励和引导金融机构支持企业自主创新,促进科技成果转化,加快实现由主要依靠要素投入向更多地依靠自主创新转变。 相似文献
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