企业规章制度应如何与劳动法接轨?

<正>一、问题的提出在构建和谐社会与构建和谐劳动关系中,企业依法建立内部规章制度,使企业规章制度与劳动法接轨,成为人们高度关注的问题之一。企业只有依法建立内部规章制度,才能充分调动职工的生产积极性与建立和谐的劳动关系。但遗憾的是,在现实中很多企业的规章制度都不合法,存在很多法律风险,阻碍了企业和谐劳动关系的建立。下面列举三个现实案例:     

物业管理公司加强资金风险管理的有效措施探讨

物业管理是城市化建设的基础保障,是为城市提供便利,推动社会进步和发展的重要组成部分。但是,随着物业管理公司责任的不断增加、规模的不断扩大,在日常经营中也面临着越来越多的资金风险,阻碍物业管理公司的正常经营和发展。所以,为了实现物业管理公司持续发展的战略目标,就必须加强内部资金管理,保障资金稳定,采取各种风险防范措施有效规避风险。鉴于此,本文分析了物业管理公司资金风险管理存在的问题,如资金风险管理意识淡薄、资金管理制度不完善、资金运营和内部控制体系不健全、从业人员专业素质不高等,并提出了相应的资金风险防范措施,希望可以为更多物业管理公司的资金管理提供有益参考,促进物业行业的高质量发展。     

企业规制,如何制定才合法

你所在的企业有很多规章制度吧?你可知道它们是否全都合法?——要是拿那些根本就不合法的规制去管理员工,无异于害人害己害企业。     

企业规章制度应如何与劳动法接轨？

一、问题的提出在构建和谐社会与构建和谐劳动关系中,企业规章制度与劳动法接轨,才能充分调动职工的积极性,形成和谐的劳动关系。