对欠发达地区农行改革体制,搞活机制问题的思考

欠发达地区农行体制僵化、机构不活、用人失察是造成目前经营困境的重要原因，要走出困境，实现农业银行可持续发展，就必须对其体制、机制进行改革。即建立和完善国有商业银行的产权制度，优化和完善国有农业银行的组织管理体系，并建立和健全“以人为本”的经营机制、强化约束机制，规范一级法人制下分级经营动作。只有这样，才能真正实现欠发达地区农业银行的快速发展。     

程序瑕疵不足以导致行政处罚无效

本刊2009年第6期刊登了《一人参加听证会程序是否合法》的案例。该案中两种不同的意见都从一个方面表述了对听证程序的理解，具有一定的道理。但是简单地作肯定或否定的判断，都不能完整地说明程序瑕疵对行政处罚效力的影响。笔者结合行政程序的基本原则、行政执法和司法审查的有关要求对此加以分析，认为此案中听证程序存在瑕疵，有可能影响行政处罚效力，但不足以导致行政处罚无效的后果。     

2007年中国人口与经济发展研究综述

2007年国家更加明确了统筹解决人口问题的政策方针,人口问题的解决依赖于经济问题的解决,人口与经济发展的相关问题越来越成为人口学界研究的热点问题.人口就业、教育与人力资本、收入分配、人口红利、社会保障等是关系到人口和经济统筹协调发展的关键问题.对2007年的相关重要研究成果进行了全面而简要的综述.     

我国发达地区农村金融市场的演进及重构

如果实现二元转型是最终解决"三农"问题的关键,那么现有农村金融体系的重构就不应仅着眼于农户信贷的获取,而至少要同等程度的关注农村工业部门的资本积累。基于这一考虑,本文从我国发达地区转型过程中所面临的双重二元经济特征出发,通过构造竞争条件下农村金融市场的一般均衡模型、农村工业部门的资本积累动态最优化模型和农民收入最大化的动态模型,对农村金融市场的利率市场化、农村金融机构竞争机制和农村金融资源外流问题进行了规范地分析。分析结果认为,无论是利率市场化还是竞争机制的引入,都有一个时机选择问题。     

关于加快档案信息化系统建设的几点思考

结合实际工作，针对档案信息化建设经常遇到的几个问题，阐述一些看法。     

民营企业薪酬制度的调查分析与对策建议

以江苏YZNS公司为个案，采用问卷调查，重点访谈等研究方法，揭示该企业的薪酬管理现状，员工对企业薪酬制度的满意程度，并以此为基础提出与民营企业相适应的薪酬管理措施，帮助民营企业建立适合自身支付能力和管理水平的薪酬体系。     

跨国企业如何有效进行本地化经营

文化对企业跨国经营的影响深入而全面.是否能正视文化差异,虚心学习,并适当融合不同文化的特色去运作,避免文化纠纷已成为企业跨国经营成败的关键.为此,很多企业开始实施本地化经营战略.但盲目或过度本地化,又会降低管理效率,不能有效地贯彻高效率的全球化管理模式,还可能因吸纳了当地落后的文化而受其困扰,甚至遭到当地顾客的冷落.为此,企业要根据顾客对具体产品本地化需求程度、不同业务职能部门的本地化需求差异、以及公司自身的特点和未来的发展需要,恰当地实施本地化经营战略.     

科研单位全面风险管理体系建设研究——以中国石化石油勘探开发研究院为例

2006年6月,国资委发布的《中央企业全面风险管理指引》文件以来,我国央企开始迈入全面风险管理体系建设的大门。文章着重围绕央企中科研单位的全面风险管理体系建设展开,并提出建设过程和经验总结,对相关企业科研单位的全面风险管理体系建设具有一定指导意义。