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时下,“345”薪酬策略大行其道,为广大企业所重视.所谓“345”薪酬策略,就是把4个人的薪酬分配给3个人,使其创造出5个人的价值.其本质是人均产出和人力资源效率的提高.更准确地说,这是人力资源成本投入产出比(Return on human resource cost,简称“ROHRC”)的提高. 相似文献
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中国经济快速发展的今天,众多企业面临前所未有的竞争和压力。新经济形势要求企业必须依赖企业的所有员工。薪酬激励无疑是激发员工积极性的最好方式之一。通过分析目前薪酬激励机制存在的问题,提出现代企业薪酬激励机制创新的方式方法。强调根据企业特点,足立长远发展目标,建立真正适合本企业的薪酬管理制度,为企业发展推波助澜。 相似文献
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不久前,2000年CNNIC中国互联网站评比中荣获文化教育类网站第一名的网大公司董事长、行政总裁黄沁先生接受本刊记者专访,就读者关心的一些问题回答了本刊记者的提问。 相似文献
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根据锥形补正片的特点,文章对锥形补正片成型模具设计进行了分析。本设计既能满足制件质量要求,又能实现机械化、自动化生产,提高生产率、产生良好的经济效益。 相似文献