健康生活我们有多远：保利物业引领社区健康服务

尽管前一天加班到深夜，保利物业总经理黎家河依然精神抖擞，他两臂微上提，双手掌心翻转向上置于丹田处，虎口向外，十指尖相接，垂直上托至胸前两乳平行处。     

国际金融监管对我国金融企业会计的影响

受国际金融监管的影响,我国的监管模式正在逐步向混业经营监管过渡。目前,我国金融企业会计在监管方面仍然存在一些问题。本论文以此为背景环境,对我国金融企业的会计现状进行了阐述,通过这些分析出了我国金融企业财务管理存在的问题,最后提出了对策建议。     

县域视角下的农村金融创新综合评价与分析——以湖北省为例

从农村区域金融创新理论出发,基于县城视角构建金融环境创新、金融制度创新、金融产品和服务创新三个方面的农村金融创新评价指标体系.结合湖北省县域调查数据,运用因子分析法对各县域金融创新能力进行综合评价和排序.考虑到各因子得分与创新的内外生性关系,进一步分析认为湖北省行政县金融创新更依赖于政策性推动,内生性发展不足;大部分区域金融创新体现为政府推动与市场内生并存的格局;实施不同创新方式的效果与县城区域差异有关,市场内生性金融创新对城镇化率较高的区域作用较为明显;应正视农村金融发展的区域差异,支持和鼓励实施各类金融创新.     

技术进步与新疆就业关系实证研究——基于边际就业弹性

利用索罗生产函数,在研究技术进步对就业总影响的基础上,进一步分析基于边际就业弹性的技术进步对就业总量的影响,并分析了三次产业的就业弹性,得出解决新疆就业问题的关键是发展第三产业的结论,并在此结论的基础,提出促进技术进步与就业协调发展的政策建议.     

基于企业需求分析的高职商务英语专业学生学习评价体系构建

就本地区对商务英语人才需要具备的各方面知识及能力要求进行调查,准确定位商务英语毕业生所需具备的能力素质,探讨具体的学生学习评价细则的构建,以提高学生在校学习期间的专业教育的针对性,增强本专业毕业生的就业竞争力。     

基于AHP的文化创意人才胜任力评价指标体系构建

根据文化创意人才的特征,把文化创意人才胜任力的指标分为基准性胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力三大类,这三大类指标又可细分为11个具体指标,并且运用AHP确定了各指标的权重,结果表明:创意能力、基础知识、文化底蕴这三个指标是影响文化创意人才胜任力的最重要的指标,评价一个企业文化创意人才胜任力程度,主要就是看这三个方面。另外,还可以通过收集被评价企业各个指标的数据,可以求出文化创意人才胜任力的总分值,以评价该企业人才状况,从而为进一步提高人才素质提供依据。     

增强大学生德育工作实效性的路径探索

育人为本,德育为先,德育是培养人、塑造人的重要途径。在现代教育中,人的解放、完善和发展是德育工作的立足点和归宿点,高校大学生正处于人生观、价值观形成的关键时期,高校德育工作只有不断改进德育工作的方法和内容、处理好内在教化与外在制约方式之间的关系、尊重学生的主体地位,才能增强德育工作的实效性,才能使德育工作达到预期的效果。     

国内外房产税税收体制对比分析

鉴于我国目前处于房产税征收的试验阶段,通过对美国、日本、英国、香港等发达国家和地区房产税税收体制情况的分析,提出适合我国国情并值得借鉴的国际经验。