企业核心竞争力与企业人力资源开发

在分析企业核心竞争力的内涵和作用的基础上,阐述了企业核心竞争力与企业人力资源开发的关系;企业核心竞争力的强弱决定于企业人力资源的状况,企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程,企业核心竞争力的增强是企业人力资源开发的根本目的。     

“刁民”一词折射权力霸气

某官员最近在谈城市拆迁中的"钉子户"问题时,出言不逊:"对待刁民政府要硬气,不要被刁民挟持。"从语词到句式乃至语气,都充满了几十年来旧体制下权力者对权利的自大、颟顸和不屑一顾。     

教育，从“教”字说起

中国的教育缺乏一种对人(即个体本身)的关怀,故尔造成了对人(亦即“个人”)的事实上的伤害。经由这种教育所形成的人不是个体人格意义上的人,而是类似一个有着标准化答案的“同一化”的人。他们的思维是同一化的,感觉是同一化的,语言也是同一化的,在他们身上丧失了(或没有形成)用自己的大脑来思维、感觉、表达的能力或习惯。     

香港脱困和发展的希望所在

岁尾年头从来就是结算旧账和安排新局的时刻，也就是回顾和筹划的日子。严冬未过那么，要怎样看刚过去的2001年香港经济呢？本栏上期已全面介绍了2001年头三个季度的经济数字，并说香港政府根据第三季－0.3%的增长率，估计第四季亦将是负增长，预测全年是零增长。虽然现在还无法得到第四季的完整数字，但沿着第三季的走势，最近3个月的香港经济确实表现出一幅严冬景象：2001年11月整体出口与前年同期相比，下降11.3%。失业率继续上升，达5.8%，即又多了3个百分点。公司瘦身裁员，大机构如汇丰亦不例外。冻薪减薪更是多见。工商业经营困难，…     

新人·新预算案·新思维

尽管每年3月，在传统上都是香港新预算案公布和议论的时刻，但今年毕竟有其新的特点。一是于去年上任的新财政司司长梁锦松，上任后虽已多次解说自己的理财原则和财经方针，但这次才是他正式发表的第一份处女作预算案，人们对此自然期望，更何况他拥有长达二三十年的国际金融界工作经验，从外面进入港府，人们更会关心其思维内容。二是此时香港财经正处于相当艰难的时刻，回归5年来，先后外有亚洲金融风暴的袭击和世界三大经济尤其美国经济的放缓，内有经济转型的挑战，香港经济两陷低迷，财政更是多年赤字。2001年，经济增长只有0．1％（原先预测是4％），赤字则高达656亿港元（原先预算是30亿港元）。不论摆脱困境，经济复苏，还是开源节流，缓解财赤，港府都是左右掣肘，处处为难，因此正如梁锦松在3月6日预算案演词中一开头就承认的；编制这首份财政预算案，既荣幸又有压力。