最佳雇主的薪酬方案

大部分的公司都明白雇佣员工就意味着为其提供工资,但却并不是所有公司都知道怎么用薪酬驱动绩效,更不知道如何成功地吸引、保留或者发展其最重要的资本——公司的人才。金融危机的影响,让很多公司都为绩效奖金和来年的薪酬制定而发愁,如何能减少成本又不流失员工呢？     

彼得·圣吉 1升可乐消耗250升水，能不革命吗？

从学习型组织到可持续性发展,从《第五项修炼》到《必要的革命》,彼得·圣吉用更全面的系统思考为企业指出了未来发展的方向。     

合作，究竟有多神奇？

2009年10月,是管理大师彼得·杜拉克诞辰100周年,全球领导力专家、前美国杜拉克基金会主席弗兰西斯·赫塞尔本女士长年致力于杜拉克思想的研究和推广,届时将在中国展开系列巡讲活动,以纪念这位伟大的先贤。届时,本刊将对她进行专访。     

彼得·杜拉克 不确定时代的计划

如果杜拉克还在世,他会如何评论这次席卷全球的金融危机？在我们正在见证的这个不确定性时代,中国企业该如何规划未来？     

亚特兰大的奥林匹克遗产

2008北京奥运已圆满结束,但奥运带给我们的影响将是长期存在的,它给我们留下了丰富的遗产,如何开发利用奥运遗产是北京奥运之后我们面临的一大问题.美国学者Sam Marie Engle所著的The Olympic Legacy in Atlanta一文对亚特兰大奥运会留下的税收、旅游、体育等方面的遗产进行了深入研究分析.作者试通过翻译此文以期对我们开发利用北京奥运遗产给出一些启示.     

《长尾理论2．0》

预言,不是谁都能说,都有勇气说。中国股市的未来走势受众多因素的影响：世界性的经济危机,政府宏观调控的能力,股市自身的制度规范与创新,上市公司的治理结构,投资者文化建设,这些都会对股市的发展产生深刻影响。何况中国股市还有不完善市场体制导致的许多“特色”。面对如此繁多的因素．要厘清头绪。找准切入点．做出准确预言,既考验作者的功力,     

信息信义义务理论之批判

“信息信义义务”理论已掀起网络平台监管争论的汹涌波涛,该理论经由杰克·巴尔金（Jack Balkin）教授发展,旨在“一碗水端平”一般用户与搜集、分析、出卖个人信息为业的数据公司之间的关系。在处理医患关系、律师与客户、会计师与客户的关系时,法律课以医生、律师和会计师特殊的注意、保密和忠实义务。巴尔金教授主张,与之相类似,在处理脸书（Facebook）、谷歌（Google）和推特（Twitter）等公司与终端用户的关系时,也应课以公司类似的特殊义务。过去数年里,该论断赢得了广泛的支持,鲜有敌手。但信息信义义务理论存在潜在矛盾和模棱两可之处,其是否有能力解决上述问题使人生疑。故此,本文揭示上述理论缺陷,意在瓦解“信息信义义务”新理论共识。尽管我们同意巴尔金教授“占主导地位的网络平台造成损害,由此呼唤法律的介入管制”的论断,但我们质疑信息信义义务这套理论是否能充分、恰当地回应所谓的信息不安全问题,更勿论一些更为根本的问题——建立于监视渗透基础上的优势市场份额以及与商业模式相关的根本问题。我们也呼吁重视信息信义义务这一理论框架的潜在成本——我们担心,该理论框架会对网络平台的结构性权利产生一种盲目的自满,也过早地放弃了对公共监管的更美愿景。     

美国学生玛丽莲

玛丽莲上午没有来上课,下午打电话来道歉,说她有一只狗突然发病,要送医院急诊,所以没来学校。玛丽莲长得小巧玲珑,结实饱满,说话柔声细气的,一头栗色长发,利落地梳成个马尾翘在脑后。她养了五只大狗,宠得不像样子,都是她的宝贝。她最宠爱的,是一条精精神神的德国黑狗“大笨”。     

质量管理与质量控制（三十三）

测量质量回报全面质量活动应当带来卓越的经营结果。然而,质量活动的成功并不能保证财务方面的成功——很多人认为如果没有质量活动的成功,公司最终必然会失败。许多组织没有充分关注在质量方面的投资的财务回报。财务回报不仅能表明企业的努力是否处于正确的方向,而且有助于在错得还不太远时识别必须的变革与改进。例如在AT＆T,每个业务单位都要向公司主席提交关于质量改进及其财务影响的季度报告。