高校校园文化建设运行体系刍议

优良的校园文化是高校培育高素质人才的客观要求,高校校园文化建设运行体系则是保障优良校园文化形成的重要因素.文章阐述了高校校园文化建设运行体系的含义、构成要素和基本特征,并提出了高校校园文化建设运行体系的构建措施.     

岗位考核比例激励法：—人事用工制度改革新方法

面对国际国内电信市场的急剧变化，中国电信集团公司从上到下都在积极地推进机制创新，以提高企业的市场竞争力，应对加入ＷＴＯ后的严峻挑战。笔者认为，加强对人事用工制度的研究，加快其改革步伐，进一步盘活人力资本存量，应成为机制创新的重要一环。 在目前条件下，电信企业改革人事用工制度的目标应当是优化人员结构；开发员工潜能；创造和谐的工作氛围。在改革中应坚持的是公开、公平、公正的原则；人尽其才，适才适岗的原则；双向选择的原则和动态管理的原则。为此，不少电信企业大胆尝试了竞争上岗、末位淘汰、部门经理组阁等人事…     

主编寄语

《旅游学刊》自创刊以来，在历任主编、编委、学术委员、外审专家、编辑部同仁的共同努力下，在广大作者、读者的大力支持下，为推动中国旅游学术研究和旅游业的创新和发展做出了自己应有的贡献。     

民营企业的管理创新探讨

我国民营企业进入了一个新的发展时期,民营企业的发展也越来越受到社会各界的重视。本文首先介绍了管理创新的涵义,然后就民营企业当下存在的问题进行了分析,最后具体阐述了从生产管理、战略创新、改革管理模式、体制和文化创新等方面进行管理创新的途径。     

沥青路面早期破坏原因及预防措施初探

本文从工程施工的角度,分析了沥青路面早期破坏的原因,并提出了相应的预防措施.     

我国城镇居民生活质量差异统计分析

随着科学技术与生产力的高速发展,人民的物质和精神追求也在与时俱进。当经济水平较为落后的时候,发展生产力、提高人民生活水平、满足人们的基本物质需要是社会发展的主要目标。然而当经济发展到一定程度的时候,如何提高居民的生活质量则成为了社会发展的主要目标。     

改革转型着力推进企业思想政治工作

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力，着眼于企业改革和发展，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，从而提高企业基层思想政治工作的有效性。笔者认为应把握好以下四个方面。     

人力资源管理外包风险与控制

人力资源管理外包是组织降低管理成本,提高经营效益的重要手段.文章分析了组织人力资源管理外包存在的各种风险及其产生原因.文章认为,防范人力资源管理外包风险贯穿整个外包过程,必须做好外包前的各种准备工作、外包中的合同管理与沟通,以及外包终止后的保密工作.     

关于10千伏配电网设计及节能问题的思考

本文结合作者多年工作实践,浅析在中低压配电网设计中合理选择方案,合理选用用电设备及加强其它节电降损措施,将极大的提高电能利用率从而实现节能。