"转化"理论在马克思劳动价值论中的地位及其局限

本文认为,马克思的劳动价值论是以“简单商品经济”为基础构建起来的,“转化”理论是马克思劳动价值理论由“简单商品经济”通向资本主义现存生产方式的桥梁,它使马克思劳动价值论不再仅仅局限于“简单商品经济”的范围,而是其全部理论的支点。然而它在马克思的劳动价值理论中并非是一种完全自洽的存在,它在解释资本主义社会现实经济活动方面,本身也存在一些局限,留下了一些值得思考的问题。     

粮价久沉谷底 须防蓄势反弹

去年粮食丰收，市场粮价急剧回落，今年因粮市一直供过于求，调销疲软，价格徘徊谷底，回升乏力，短期尚难出现转机。其原因：一是农民手中未能售出的余粮，随气温上升和进入春耕急需脱手换回生产资金；二是难以安全过夏的高水分粮，来不及处理或不顾因整晒增加费用而加大推销力度；     

见证成长

2005年的中国成长企业百强排行榜又和大家见面了。经过连续四年的努力，在全国工商联、国家发改委指导下，由我刊《当代经理人》杂志社等组织的中国成长企业100强评选已经获得了包括政府、企业和传媒等社会各界人士的支持和拥护。     

矿难的法社会学分析

本文在对矿难的原因进行分析的基础上,提出了相应的对策。     

警惕劣质眼镜伤眼害人

您的眼镜合格吗?读了这则报道,戴眼镜的朋友是否会觉得这个问题值得一问吗? 1995年8月初,郑州市技术监督局质检所经认真考查,决定在眼镜质量好、信誉高、有检测条件的华侨友谊总公司钟表眼镜专业店、紫荆山百货大楼钟表眼镜商场设立眼镜质量免费检测点,每星期六下午和星期天上午对消费者的眼镜质量进行检测,并宣传眼镜配戴知识,至1996年4月底,检测点共接待了1000多名消费者,其中有要求检测的、有咨询的。检测人员对部分检测情况进行了登记,从登记情况看,消费者中有46％属干部,27％属学生,10％属工人,其他人员占17％;检测     

用系统学的原理分析现代企业岗位特点

十多年前,企业定义一位优秀的员工是观其是否爱岗敬业,干工作是否一丝不苟、忙碌无怨或者不计名利、兢兢业业.但在今天,随着改革开放的深入,信息时代的到来,原有的爱岗敬业思想和精神已不能满足新时期企业的需求,企业岗位观已被充实了新的内容,不但拓展了其外延,更丰富了其内涵,意味着它已跨出了原有的框子,形成了自身新的特色.现在的岗位观不再局限于具体的、有形的内容,也看重抽象的、无形的东西;不只看到点,更是兼顾面;不再只注重量的积累,更关心质的突变.     

上海股份合作制企业的现状及发展趋势分析

□股份合作企业是经济体制改革中出现的一种新的集体经济的组织形式。党的十五大对合作制经济给予了充分的肯定。上海的股份合作制在建立现代企业制度的过程中有较大的发展,至1997年底共有11300余家,但以后的五年中,却少有发展,其中值得关注的是员工与经营者之间、企业股金结构变化引起的分配及企业转变性质改为公司制等问题产生的矛盾,不仅阻碍了企业的发展,还会引发社会的不稳定。这些问题有其历史原因和体制障碍还有深层次的理论问题。因而值得认真地研究,求得解决的对应措施。上海体制改革研究所所长胡雄飞博士对此作了充分的调查和深入的研究。(见第13页)     

让业绩评估不再头痛

业绩评估可以是销售经理用来建立业绩优异且忠心耿耿的销售团队的最重要工具。 评估销售员的业绩不一定会成为每个人心中的最痛。但很多销售经理把业绩评估看成一件很麻烦的事。评估过程真是臭名在外,除了给公司讽刺连环漫画《迪尔伯特》增加些许素材似乎没有更深的含义。有这样一个漫画片断,在迪尔伯特的世界里,老板对员工艾丽丝说:“艾丽丝,一个好消息!为提高士气!我打算做个季度性的业绩评估。” 艾丽丝答道:“唉!现在除了每天在这个封闭的大箱子里工作16小时以外,还将得到额外的300％的批评。” 虽然业绩评估是一项工作,除此以外也带不来多少乐趣,但它却是销售团队管理的重要组成部分。《业绩评估的问题与回答》一书的作者迪克·格罗特指出,实际上,业绩评估可以是“销售经理用来建立业绩优异且忠心耿