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本论文拟从当今市场经济条件上,全球化快速发展的角度,论述新形式下我国企业财务管理发展的现状,从而根据其现状合理的提出改进措施。 相似文献
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随着近代企业人力资源管理学科的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性。特别是在进入21世纪以来,企业的竞争压力日益加剧,使得人力资源管理模式的创新和改善对企业发展具有巨大的促进作用。本文从国内外企业人力资源模式的简单介绍出发,分析我国企业人力资源管理的特点,在此基础上指出了企业人力资源管理的发展方向。 相似文献
153.
为了系统分析校企合作影响因素之间的关系,文章从技术、社会、个人、组织、高校等五个方面对校企合作影响因素进行梳理,在此基础上建立校企合作影响因素的解释结构模型,并运用MICMAC分析法对校企合作影响因素进行分类。结果表明:高校因素是决定校企合作成功与否的最根本因素,其中,合作历史因素对企业参与校企合作行为的驱动性最强,是决定校企合作成功与否的最重要因素。研发需求因素是企业参与校企合作的最直接动因,社会因素和个人因素均不是制约校企合作的关键因素,但通过改善两种因素有利于更好地促成校企合作。组织因素对企业参与校企合作行为的影响较为直接,因此,改善组织因素能够对校企合作起到立竿见影的效果,但若要从根本上改变校企合作现状,还需从驱动要素上下功夫。 相似文献
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157.
158.
后勤财务管理是高校财务管理的重要组成部分,对保障高校健康发展有重要助推作用。文章以科学发展观为指导,着重从科学发展观的第一要义、核心、基本要求和根本方法方面入手,研究了在科学发展观指导下高校后勤财务工作创新做出的一系列有益尝试。 相似文献
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160.
当前,计算机技术与网络技术已在我国得到了全面普及,传统的财务管理方式已经满足不了现代企业对财务管理提出的要求。随着信息化技术在我国的不断发展,其给现代企业的财务管理工作提供了诸多的便捷,也提升了财务管理工作效率。本文首先论述了现代企业财务管理在信息化技术下的变革,其次,对信息化在现代企业财务管理中的运用进行了分析研究。 相似文献