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982.
中间扩散型制度改革是我国在市场经济发展过程中产生的一种特有的制度改革,其特点是随着政府放权让利战略的实施,各地方政府同时成为追求利益最大化的组织,所以成为地方企业制度创新的推动者以及经济发展的代言人,很大程度的推进了我国社会主义经济的发展。 相似文献
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日本公司曾担心,中国低廉的劳动力会使他们遭受灭顶之灾,并因此一度在对华投资上变得谨小慎微。但现在他们意识到:中国的低成本,对他们非但不是威胁,而是一种挽救 《今日美国》11月21日 相似文献
985.
近年来我国出口贸易呈现繁荣的态势,在目前的企业强制结汇的制度下,外汇储备堆积如山;同时为了维持汇率的稳定,央行被迫投放大量的基础货币,容易出现流动性过剩。而过多的货币资金流向商品市场,对实体经济中的物价构成巨大的压力,通涨的预期又从多方面影响着国内的 相似文献
986.
制订欧盟新宪法的提案已进入所谓“欧盟大会”讨论的最后阶段。有关该提案的争论正在演变为成员国对欧盟未来的不同看法的权力斗争。但现在争论已经异变为欧盟大国与小国之间无关紧要的斗争 相似文献
987.
988.
随着经营承包责任制的深入发展,企业干部管理开始跳出“官本位”的传统管理框框,一些企业不同程度地实行了聘任制,推进了企业人事制度的改革。本文结合我矿几年来的实践,就此问题谈谈个人认识及思考。企业内部干部聘任制是企业人事制度改革的重要尝试,具有一定的积极意义,主要体现在以下方面。1.打破传统意识,促成干部管理新格局。我矿属地方国营企业,现有职工474人,其中国家干部33人中,60%属近年来分配到矿的煤校毕业生。他们虽具有一定的专业知 相似文献
989.
990.