二元经济结构理论与现实的悖论——中国与东北经济“二元结构”的特例分析

从刘易斯二元经济理论演进的分析入手，采用比较动态分析方法和实证分析工具，通过比较东北地区与全国“经济二元结构”变迁的趋势差异，得出的结论是，我国二元经济结构变迁的路径并没有像刘易斯所描述的那样呈线性演变过程，而是呈现出一种波段“振荡”的运行趋势。同时，东北经济二元结构的演进又表现为显著的“异化”特征。可以把刘易斯模型的结论与现实之间的冲突称为“悖论”。哈里斯-托达罗模型是开启这一“悖论”的理想选择。     

借鉴美国处置商业银行不良资产的方法

早在上个世纪80年代初到90年代中期，美国商业银行的不良资产问题相当严重，由于受到金融危机和利率波动等影响，美国有问题的商业银行达到1400多家，从1980年到1994年，有1295家储蓄和贷款机构破产或面临破产，1617家联邦保险、银行破产或面临破产，各种金融机构的不良资产高达7000多亿美元。     

论多次挪用公款犯罪数额问题的认定

挪用公款犯罪中，挪用公款归个人使用的行为可分为三种不同的情况，这使得多次挪用公款犯罪的数额认定问题变得较为复杂。文章从公平、公正和罪刑均衡等刑法基本原则出发，对多次挪用公款犯罪数额的认定问题进行了探讨，为在司法实践中处理这一问题提出了具体建议。     

PLC控制系统的抗干扰措施

文章以S7-300系列PLC为例,介绍了PLC系统的干扰特点以及所采取的抗干扰方法,并指出这些措施保证了系统的正常工作。     

建立合理的人才管理机制

活力，是创新之源，是企业快速发展的核心动力。缺乏活力的企业，就会形成可怕的惰性，不思进取，缺乏创新，纵有再多的资金、再好的技术、再优秀的人员，都难逃失败的厄运。一个企业规模小的时候，机制灵活，速度很快、充满活力。但是企业发展大了之后，公司层级逐渐增多，高层与基层渐渐脱节，官僚主义开始滋生，人浮于事，效率低下。时而久之，企业对客户的需求反应速度逐渐降低，成为“恐龙”型的公司。如果不能根除大企业病、为企业注入活力，很快就会被市场所淘汰。作为企业发展的重要要素——员工，其综合素质高低直接决定着企业的发展水平。本文试从加强员工管理，建立合理的用人机制的角度来谈如何使企业内部充满动力，企业发展充满活力。     

我国高校不具备继续扩招的经济条件

开始于1999年的高校扩招,经过短短6年的时间,我国在校大学生已跃居世界第一,今后还能不能继续扩招?本文试从经济角度给予分析。一、我国尚不具备大幅度扩大高等教育招生规模,实行高等教育大众化的经济条件高等教育的发展以一定的社会经济条件为前提,并且最终服务于一定的社会经     

一九二九年的红军(七)

七月里来稻谷黄，农民收割正仓忙；不完租谷不还债，贫苦工农谷满仓。红四军三打龙岩胜利后，蒋介石就任命赣军第十二师师长金汉鼎为总指挥，要他率领闽、粤、赣三省的军队，分三路向闽西革命根据地发动“三省会剿”，之后，福建省主席杨树庄也调兵遣将来参加“会剿”。此次“会剿”，敌军有十三个团又两个营共两万余人。     

红豆集团在挖潜中创新

企业只有创新才能不断发展,这已成为大多数企业家的共识,尤其是在金融海啸的冲击下,更多的企业认识到了创新的重要性。然而,企业只有对创新重要性的认识是远远不够的,如何才能真正做到不断创新?著名的服装企业红豆集团,一直把创新作为企业的重要战略,该集团不仅通过引进先进设备、高级人才来创新,而且通过每年的挖潜来创新,并取得了显著     

国企老总薪酬不合理诱发"59岁现象"

眼下国企薪酬制度极不合理,优秀的国企老总身负重任,功勋卓著,60岁退休回家,其经济待遇跟他们给企业带来的效益、给社会带来的财富极不相称,于是就产生了"59岁现象".临近退休,要么不思进取,搞短期行为,做一天和尚撞一天钟,要么在"有权不用,过期作废"阴暗心理驱使下,铤而走险,狠捞一把.