人力资源中岗位的确定与评价

岗位即是工作、职务,是确定企业内各个岗位完成各项工作所需技能、责任和知识的系统工作,是一种重要而普遍的人力资源管理工作。在当前的企业管理活动中,以岗位进行人力资源管理是最基本的作业方式,是全面了解工作并提取有关信息的基础性管理活动。因此,只有对岗位有了一个客观的认识后,企业才能对其进行合理有效的价值评估,才能据此有针对性地发现、挑选、培养和奖励员工,确定其绩效岗位指标和标准,并对岗位工作标准进行评价,以此达到人力资源管理活动的目的。     

双波长催化动力学光度法测定亚硝酸根

本文利用磷酸作为介质,通过测量溴酸钾氧化甲基绿及酸性铬兰的反应体系在540nm和635nm处的吸光度变化,探索新的双波长催化光度法测定亚硝酸根的方法,结果表明此方法具有灵敏度高、稳定性强的特点,其重现性和选择性也很好,可用于水样的测定。     

我国商业银行如何应对利率市场化

1992年,我国提出进行社会主义市场经济改革;1996年,我国放开上海银行间同业拆借市场利率表;2003年,央行公布我国利率市场化改革总体思路;2004年,央行放开金融机构贷款利率;2013年,央行全面放开金融机构的贷款利率,同时党的十八大和“十二五”规划已经明确提出要加快我国利率市场化进程,使其在市场优化资源配置的大背号下起到重要作用。因此,笔者将从利率市场化的概述及影响来探究我国商业银行应如何应对利率市场化。     

行政事业单位会计制度改革中浅谈权责发生制的应用

事业单位会计核算实行权责发生制,既符合财政预算制度革的要求,也适应单位发展的需要。引入权责发生制是事业单位的必然选择。但也应注意在引入权发生制时应视具体情况而定,强调配套制度的改革及根据不同区域、不同事业单位的性质推行渐进式改革,采用试点模式,以点带面,推动事业单位会计改革的持续深入发展。     

人本管理中的薪酬激励

本文就人本管理思想和薪酬制度引入我国传统的人事劳资制度以后,传统的管理理念受到极大的挑战后,如何建立"以人为本"的薪酬激励机制以适应人才竞争和企业发展进行了探讨分析。     

本地市场效应对新疆出口贸易的影响与启示

新经济地理理论强调经济规模是地区贸易或国际贸易的驱动力,本地市场效应从内部需求角度解释贸易起因,认为本地超常需求会引起大规模生产和高效率,从而在满足自身需求的同时捎带出口。实证研究的结果在一定程度上支持了本地市场效应的存在性,从而扩大内需不仅能够促进地区经济增长还有助于发展对外贸易。     

试论城镇国有土地经营管理统计指标体系的设置

试论城镇国有土地经营管理统计指标体系的设置陈倩土地是由土地物质和土地资本这两部分组成的，前者表明土地是纯天然品，是一种自然资源；后者是说它是人类劳动的产品，尤其是城市国有土地，它是由人类开发和再开发形成的，是人类劳动投入在土地中形成的土地资产。因此，...     

试析我国上市公司会计舞弊的手法、成因及其防范

一、我国上市公司会计舞弊手法的总结 在我国,会计舞弊从八十年代后期开始逐渐引起了人们的注意,并在九十年代后期和本世纪初愈演愈烈.但无论是发生在八十年代末九十年代初的原野公司会计舞弊案、九十年代中期的琼民源、红光实业案、九十年代末的银广厦案,还是新近发生的锦州港案,其作案手法的本质是十分相似的.尽管作案方式林林总总,但究其实质可归纳为两大类:真账假算和假账真算.     

投资体制改革与银行信贷风险防范

2004年7月16日，国务院下发了《关于投资体制改革的决定》，提出按照完善社会主义市场经济体制的要求，在国家宏观调控下更大程度地发挥市场配置资源的基础性作用，最终建立市场引导投资、企业自主决策、银行独立审贷、融资方式多样、中介服务规范、宏观调控有效的新型投资体制。     

商业银行操作风险内外损失数据整合研究——基于Bühlmann-Straub信度模型

本文针对商业银行操作风险数据匮乏的现状,将保险精算中的信度理论引入到操作风险的度量中,构建基于Bühlmann-Straub信度模型的商业银行操作风险度量模型,对信度因子进行估计,以实现内外数据的有效整合。并利用我国商业银行的操作风险损失数据进行了实例分析,结果表明该模型有效地解决了单个银行因内部数据匮乏而无法有效度量操作风险的问题。