分场一级要搞好六项制度改革

分场是特大型农场的一个管理层次，在计划经济时期，分场的主要任务是落实种植计划，催种催管催收。改革开放以来，特别是近年来，在国有农场体制改革的推动下，各方面都发生了根本性转变：土地经营方式由承包制转变为租赁制；经营组织形式由多种形式并存转变为家庭或联户...     

素质模型为何水土不服

近几年，我国企业界掀起了一场素质模型的运动，几乎所有的咨询公司都将开发素质模型作为公司的一个重要咨询项目，有7成以上效益良好的大中型企业都已经建立、或准备建立自己的素质模型。然而，实践的效果却令人失望，真正能将素质模型应用到人力资源管理实践、提高企业管理效能的企业还不到1％。为什么国外优秀的企业都能够将素质模型成功应用到人力资源管理实践，而我国的企业不能呢？难道是素质模型不能适应我国企业吗？笔者根据对我国企业素质模型开发与应用实践的考察，分析了素质模型不能适应我国企业的原因，并提出了改进意见。     

电缆局放试验运转车技术改造

电缆生产的成品检验中，需将电缆盘放在运转车中，作用一是将装艋的电缆成品，由车间拖入局部放电试验大厅内进行局部放电试验，检测电缆耐压性能。二是运转车上的动力系统使跨放在两托辊上的电缆盘转动，让测试人员能方便地将电缆头拉出，以便放到合适操作位置进行检验。公司使用的电缆盘直径可达3．8～4m。每盘电缆重量可达5～8t，最重可达12～13t．     

中小企业员工手册编制“四步法”

"员工手册",简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子,它有两项基本功能:一是使刚进入公司的"准员工"能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等,快速成长为公司的"合格员工":二是规范员工的日常行为,强化行业或公司的特殊要求,提升公司整体的运作效率.     

入世后跨国公司研发本土化及上海对策

联合国贸发会议《2002年贸易和发展报告》表明,无论是促进技术进步,增加就业,还是优化进出口商品结构方面,跨国公司在我国的表现都不尽如人意。因此,在加入世界贸易组织     

试论"三项政策"对农行财务的影响及对策

20 0 1年财政部针对金融企业相继出台了《关于调整金融企业应收利息核算办法的通知》、《关于金融企业住房制度改革若干财务问题的规定》、和《金融企业呆帐准备金提取及呆帐核销管理办法》三项政策 ,“三项政策”的出台对农行财务有何影响及如何利用“三项政策”实现财务状况的根本好转 ,是我们面临的新课题。笔者就此谈谈看法。一、“三项政策”对农行财务的影响尚福林行长在当年全国年中分行长会议报告中指出 :三项政策对我行今后一段时期的财务成果将产生重大影响”。“三项政策”出台的总目的是为了加快消化金融企业核销包袱 ,增强国内…     

大功率电磁感应加热技术在挤塑机上的应用

目前国内电缆厂挤塑机普遍采用铸铝内嵌电阻丝加热,有效利用热能仅有40%左右。电磁感应加热中的感应线圈自身并不发热,发热体是被加热体,减少了热能损耗严重的空间辐射过程,环境温度明显低于电阻丝加热方式,热效率达90%以上。宁波康兴电缆有限公司在1号SJ-45×25挤塑机安装电磁感应加     

企业经营绩效影响因素的实证研究

以2005-2007年沪深两市的制造行业的上市公司作为研究样本,研究企业经营绩效的影响因素。结果发现:企业经营绩效与资产负债率显著正相关,与企业经营活动的现金流量净额正相关,但是并不显著;企业经营绩效与企业的长期负债比率和主营业务收入增长率显著正相关。     

解开带薪休假的困局

<职工带薪年休假条例>出台,在社会上引发了舆论的种种猜想.面对"黄金周"生出"全民集中休假"的烦恼,许多普通工薪阶层呼吁尽快完善带薪年休假制度,带薪年休假才是他们翘首盼望的"黄金周".然而,带薪年休假凸现的是"带薪"二字,休与不休,带薪与不带薪,操作上实存诸多难题.而通过对国内外带薪年休假制度的比较,可以帮国人解开带薪年休假的困局,使这一权利不再是"纸上权利".