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近几年,我国企业界掀起了一场素质模型热潮,几乎所有的咨询公司都将开发素质模型作为自己的一个重要咨询项目,有七成以上效益良好的大中型企业都已经建立或准备建立自己的素质模型。然而,实践效果却令人失望,真正能将素质模型应用到人力资源管理实践、提高企业管理效能的企业还不到1％。为什么国外优秀的企业都能够将素质模型成功地应用到人力资源管理的实践,而我国的企业不能呢?难道是素质模型不能适应我国企业吗?笔者根据对我国企业素质模型开发与应用实践的考察,试图通过案例分析, 提出素质模型失效于我国企业的症结和消除症结的处方。 相似文献
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陈兴华 《经济技术协作信息》2006,(34):19-19
会计职业道德，就是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的行为规范总和，即会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。会计职业道德亦有其本身的特征：（1）时代性。会计职业道德依赖并服务于特定社会经济制度，随着社会经济制度的变革，其内容也发生相应的变化。（2）专业性，会计是一门经济管理的应用性技术学科，因此会计职业本身和会计道德也必然具有很强的专业性。只有坚持客观、公正、真实的职业道德，并同时体现会计的专业技术上的功能，才能产生优质的会计信息。（3）丰富性。会计职业道德的内容十分丰富。（4）自律性。会计职业道德是会计职业界长期进行会计实践活动白发形成的，主要依靠会计人员的“慎独”、“内省”，自觉自愿地执行，具有较强的自律性。 相似文献
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本文以2005年至2008年的沪深两市的上市公司为研究样本，分为信息技术行业和非信息技术进行了研究。研究发现：在信息技术行业与非信息技术行业之间，无论是从存量的角度考虑还是从增量角度考虑，无形资产对企业当期及未来的营业利润存在显著性差异。 相似文献
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“这样的‘集体食堂’真好！操办喜事时，不仅为我们节省了人力、劳力和财力，而且食品卫生安全有保障。”日前，龙胜各族自治县三门镇洪寨村拉角屯刚办完婚礼的唐孝军高兴地说。原来，在该村党支部副书记雷德文的带领下，屯里办起了“集体食堂”。 相似文献
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近几年，我国企业界掀起了一场素质模型热潮，几乎所有的咨询公司都将开发素质模型作为自己的一个重要咨询项目，有七成以上效益良好的大中型企业都已经建立或准备建立自己的素质模型。然而，实践效果却令人失望，真正能将素质模型应用到人力资源管理实践、提高企业管理效能的企业还不到1％。为什么国外优秀的企业都能够将素质模型成功地应用到人力资源管理的实践，而我国的企业不能呢？难道是素质模型不能适应我国企业吗？笔者根据对我国企业素质模型开发与应用实践的考察，试图通过案例分析，提出素质模型失效于我国企业的症结和消除症结的处方。[编者按] 相似文献
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凡事就怕"较真"二字,一"较真",难题便迎刃而解.加班费,是工资核算的重头戏,其中就有不少地方需要"较真".像近日网络上炒得沸沸扬扬的"法定节假日加班费是200%还是300%",争论的焦点就集中在,法定节假日的加班费按300%支付,是应该在减去正常工资收入前,还是在其之后?事实上,诸如此类的"小"问题不胜枚举,关键看你有没有"较真",那么-- 相似文献
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无形资产对企业经营绩效的影响研究——基于信息技术行业与非信息技术行业研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文以2005年至2008年的沪深两市的上市公司为研究样本,分为信息技术行业和非信息技术进行了研究。研究发现:在信息技术行业与非信息技术行业之间,无论是从存量的角度考虑还是从增量角度考虑,无形资产对企业当期及未来的营业利润存在显著性差异。 相似文献
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人才是国家提升核心竞争力的重要资源和优势。信息素养已经成为知识经济时代高素质人才必备的基本素养之一。文章分析了高校图书馆开展信息素养教育的优势,并在此基础上,提出了高校图书馆深化信息素养教育的途径。 相似文献
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招聘面试是企业获取人力资源的关键环节，它关系到员工对组织的承诺、企业人力资源的整体素质、结构，及其长远价值的提升，最终影响到企业的业绩和竞争力。因此，如何以企业战略为导向，避开传统招聘面试的弊端，实现企业人力资源质量与数量的平衡、储备与使用的平衡则成为当前人力资源管理的一个重要课题。 相似文献