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胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用工具和方法,它能帮助几乎所有员工提高工作效率。绩效管理把组织的战略联系起来,有助于从长远的角度来提升员工的素质。本文试图以绩效管理为导向,结合某电力公司实际,构建会计人员胜任力模型,助力公司战略目标的实现。 相似文献
102.
103.
美国的改革路径与中国的不一样。中国的改革是一种政策的变化,建立在决策人的基础之上:美国的改革是一种法律的变化,建立在法案的基础之上。 相似文献
104.
本文对中美两国的辅导员队伍专业化建设情况进行了比较分析,有针对性地提出我国高校辅导员队伍专业化建设的方法和途径.提高入职标准,保障辅导员队伍的整体水平;完善辅导员队伍的管理制度;关注辅导员队伍专业素养的提升,完善辅导员在职培训体制. 相似文献
105.
财务集约化对企业的影响是巨大的,它不仅改变了企业经营管理流程,也改变了企业的经营管理理念。以财务集约化的视角重新审视某省电网公司固定资产管理模式,发现认识上存在若干误区,导致在固定资产管理领域中存在种种久拖不决的问题。由于实物管理上效率的低下,直接导致固定资产投资效益不高。本文试图打破以往的思维定势,通过对固定资产管理认识误区的分析,以“标准化、信息化、集中、集成”为理念,以财务信息化为基础,以促进提升固定资产投资效益为目标,重新构建固定资产管理新模式。 相似文献
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108.
美国外贸法中独特的Fast-Track/TPA法案已成为推行美国宪政体制下的民主观和价值观的最佳策略。本文旨在以评析该法案的功用为切入点,阐释其对"府会"贸易决策权的平衡作用,对美国贸易政策抉择的脉络再现,对美国世界领袖型经济地位的维护,以及Fast-Track/TPA的制度化进程与其未来发展趋向。 相似文献
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