首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   189篇
  免费   2篇
财政金融   18篇
工业经济   6篇
计划管理   66篇
经济学   33篇
综合类   11篇
运输经济   2篇
贸易经济   17篇
农业经济   12篇
经济概况   26篇
  2024年   2篇
  2023年   1篇
  2022年   4篇
  2021年   3篇
  2020年   2篇
  2019年   2篇
  2018年   2篇
  2017年   1篇
  2016年   1篇
  2015年   2篇
  2014年   9篇
  2013年   7篇
  2012年   8篇
  2011年   8篇
  2010年   6篇
  2009年   11篇
  2008年   5篇
  2007年   14篇
  2006年   5篇
  2005年   10篇
  2004年   11篇
  2003年   7篇
  2002年   4篇
  2001年   17篇
  2000年   7篇
  1999年   7篇
  1998年   4篇
  1997年   1篇
  1996年   5篇
  1995年   9篇
  1994年   7篇
  1993年   1篇
  1991年   3篇
  1990年   3篇
  1989年   1篇
  1988年   1篇
排序方式: 共有191条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
陈小平  周莉 《商场现代化》2005,(10X):110-110
“谢绝自带酒水”的店堂提示如今随处可见,但理论界对此依旧争论不休。《中国旅游饭店行业规范》作为第一个全国性行规,“赋予了经营者谢绝自带酒水”的权利。本文将从法理学角度分析这一“权利”。  相似文献   
52.
53.
党的十六太提出了全面建设小康社会的战略目标。全面建设小康社会的重点和难点都在农村,因此中央农村工作会议将农业、农村、农民问题做为全党工作的重中之重来抓:农业财政工作直接体现着政府对农业的支持和保护,在农业和农村发展的新的历史阶段担负着支持农业发展、农民增收、农村稳定的历史使命,这就对新形势下的农业财政工作提出了更高的要求。  相似文献   
54.
身为国土资源部副部长的鹿心社快人快语,记者刚落座,他就开门见山:"国土资源的特性决定了要搞好国土资源管理就必须要加快信息化建设,推进电子政务."  相似文献   
55.
现有研究发现自愿离职对组织绩效具有显著影响,但关于具体影响方向和作用机制还没有达成一致结论。基于521家企业样本数据,本文实证研究自愿离职与组织绩效关系的三向交互调节模型。研究发现:自愿离职显著负向影响组织绩效;投资型人力资源系统对自愿离职与组织绩效关系具有显著调节效应,表明组织采用投资型人力资源系统时,自愿离职对组织绩效的负向影响更强;差异化战略和投资型人力资源系统对自愿离职和组织绩效关系具有三向交互调节效应,当组织实施高差异化战略、高投资型人力资源系统时,自愿离职对组织绩效的负相关性最强。  相似文献   
56.
<正> 随着全球经济一体化和计算机技术(internet和EDI技术)的信息支撑,企业的经营组织正逐步走进一个供应链组织的时代。供应链组织(Supply ChainManagement)是旨在集中企业自身资源发展其核心竞争力,并利用信息网络将供应商、制造商、分销商及零售商集成为一  相似文献   
57.
目前,我国行政事业单位内部控制制度建设尚处于探索阶段,就当前行政事业单位内部控制制度的建立与运行状况来看,存在诸多的缺陷和弊端,导致出现腐败问题不断。结合当下行政事业单位内部控制制度建设过程中出现的问题,本文阐述了推动行政事业单位内控建设的意义,分析了在推动行政事业单位内控建设面临的困难,最后就当前面临的困难提出了相应解决措施。旨在为新形势下的行政事业单位内部控制制度建设提供一定的借鉴,使其合理和完善。  相似文献   
58.
现代经营观念:营销网络作先导●陈小平营销网络或称营销渠道,是连接产品与市场的桥梁、联系企业与消费者的纽带。企业生产出来的产品,只有通过这一桥梁,才能进入市场,与顾客见面,进入消费领域,实现产品的价值和使用价值。如果没有这座桥梁,就没有产品的销售,就不...  相似文献   
59.
服务外包驱动因素分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
近年来,全球服务外包进程加速,对原有国际经济贸易格局的影响越来越大。服务外包是指作为生产经营者的业主将服务流程以商业形式发包给本企业以外的服务提供者的经济活动。服务外包的本质是企业以价值链管理为基础,将其非核心业务通过合同方式发包、  相似文献   
60.
文化与管理:对学习型组织的思考   总被引:5,自引:0,他引:5  
一、学习型组织的背景及其内涵学习型组织是九十年代以来,在管理理论和实践中发展起来的一种全新的、被认为是新世纪管理新模式的理念。美国麻省理工学院斯隆管理学院教授彼得圣吉(PeterM.Senge)因提出“学习型组织”而被美国《商业周刊》誉为“当代最杰出的新管理大师之一”。他在1990年写的《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》一书(TheFifthDiscipline—TheArtandPracticeofTheLearningOrganization)也于1992年荣获世界企业学会最高荣誉奖——开拓者奖,被企业界人士誉为“面向二十一世纪的管理圣经”,成为新的管理学经典之作。…  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号