心坚石穿终会赢"三斧"劈出新财源--记河南省信阳市平桥区财政局局长张明祥

2004年初,张明祥局长从长江三角洲地区考察回来后,他平日温和的脸“阴”而不“晴”,像有心事。信阳市平桥区财政局的干部们感到机关的“温度”降了许多。这仆大家一时纳不过“闷”来。不错,张明祥的确有心事,而且心事很重。     

市场营销发展新趋势

<正>世界经济全球化的日益加剧和新经济愈加快速的兴起,正改变着我们的营销环境,但我们的企业能否迅速捕捉到营销新趋势并能适应新形势,以开创营销工作新局面,还需要大家的共同努力才能加以推进和提高。     

新创企业与成熟企业的资源管理过程比较研究

在分析资源管理基本过程的基础上,通过对吉林省长春市46家新创企业和78家成熟企业进行问卷调研,对比分析了新创企业与成熟企业在资源管理过程上的差异,并结合现有理论成果对差异的产生原因进行了分析。对比分析的结果表明:在资源构建阶段,新创企业从外部获取资源比较困难,主要依赖于资源的内部积累;在资源整合阶段,新创企业的改进能力和创造能力均优于成熟企业;在资源利用阶段,与成熟企业相比,新创企业的资源利用能力相对较差。     

信息化时代的保险反舞弊工作机制初探

舞弊是指组织内外人员采用欺骗等违法违规手段,损害或谋取组织经济利益．或谋取个人不正当利益的行为。在信息化时代．随着计算机技术、网络技术、信息技术的广泛使用,保险公司经营活动和管理模式发生了重大变化,企业舞弊行为也出现了隐蔽性强、适用的技术手段新、取证难等新的特征,如近期保险行业出现的串通舞弊、计算机舞弊、系统信息舞弊等,都体现出舞弊行为在方式、手段上的新特征。     

优化内幕信息的内控管理实现合规与效率的统一

针对上市公司内幕信息如何进行披露管理问题,本文从内幕信息的界定,通过对执行薄弱环节的分析,提出优化内幕信息内控管理可实施的建议和思路。     

员工自主学习和一般自我效能感的关系研究——基于浙江省企业的问卷分析

为探讨企业员工自主学习和自我效能感之间的相互关系,采用Bandura编制的自主学习量表和Schwarzer等编制的一般自我效能感量表,随机选取浙江省内8家企业的600名员工作为研究对象进行了调查.研究结果显示:不同性别员工在自主学习和自我效能感上的得分存在着显著差异;不同年龄的员工在自主学习和自我效能感上的得分均无显著差异;员工在自主学习和自我效能感的得分上存在着显著正相关.