知识经济下对人力资源价值评估的探讨

知识经济下人力资源对一个企业的发展具有重要的作用,因此,正确评估人力资源价值是现代经济,尤其是知识经济发展中必须要解决的一个关键问题。文章在分析人力资源价值的内涵、特性以及人力资源价值评估的理论基础,评价国内外人力资源价值评估方法的基础上,提出连续割差法是人力资源价值评估方法中一种比较理想的选择。     

旅游景区开展全员网络营销的对策研究

随着互联网络的不断发展,网络营销作为一种新型的营销方式越来越受到旅游景区的重视,而全员网络营销作为一种全新的营销方式,与传统网络营销方式相比较具有明显的优势.本文从全员网络营销的定义入手,分析了当前旅游景区开展全员网络营销应注意的问题,最后提出旅游景区开展全员网络营销的对策.     

物联网下金融产品创新研究

在物联网发展的大趋势下,根据科学发展理论,分析物联网发展的主体核心需求、环境服务需求。鉴于物联网环境下金融产品的不适应性分析,提出适应物联网发展的金融产品-物联识别卡,通过可行的方案介绍,为持有者提供资金的方便管理、精确管理和必要的监管。     

浅析奖惩激励机制对后进生的转化——以重庆大学城市科技学院为例

后进生是目前高校普遍客观存在的一类特殊的群体,教育转化后进生是高校思想政治工作的一个重点。现行的学生管理工作中,总是把后进生当作受批评的对象是有失公允的,也不利于后进生的真正转化,只有认真分析后进生形成原因,从而培养后进生自信心,指导后进生做好职业生涯规划,在严格教育教学管理制度等方面提出转化后进生的具体措施,奖惩并用,对后进生的转变以及成绩的提高有重要的作用,对高校教育教学有着很大的现实意义。     

基于导师制的青年群体心理资本状况调查

当前随着我国高等教育体制改革,众多高校在本科生的教育教学过程中开始普遍推行本科生导师制.研究通过对232名高校青年的抽样调查,研究本科生导师制实施后的青年群体积极心理资本状况,在此基础上构建一个以本科生导师、心理老师和辅导员为主体的青年群体积极心理品质培育模式.     

探究有效的企业文化

本文通过对企业文化深层解构以及对学习型组织、企业经营战略、市场环境与企业文化的关系分析,旨在探究有助于企业实现持久经营业绩的企业文化。     

对《关联方》会计准则的质疑

我国从１９９７年开始要求注册会计师审核上市公司在会计报表附注中所披露的关联信息。由于这项具体准则在概念的内涵与界定方面还存有不完善的地方，尤其是在关于谁是关联信息披露主体方面显得十分模糊，给注册会计师的审计工作带来了一些困难。一、关联方的主体指代不明《企业会计准则———关联方关系及其交易的披露》（简称《关联方》准则）中规定，在企业财务或经营决策中，如果一方有能力直接或间接控制、共同控制另一方，或对另一方施加重大影响，本准则将其视为关联方；如果两方或多方同受一方控制，本准则也将其视为关联方。在这里…     

传统产业企业应积极涉足新经济产业

传统产业企业积极涉足新经济产业有利于其企业制度、企业管理及产品创新,新经济产业有可能从财力上支持传统产业集团的发展。许多传统产业企业成功的涉足新经济产业,是因为其在传统产业经营中拥有技术、人才、管理、资金、品牌优势,为新经济产业的发展创造了良好的条件。传统     

陈志军：央企董事长和董事选聘难的断想

央企作为国民经济的支柱，在整个市场经济的发展过程中有着举足轻重的地位。企业的董事长作为代理人直接对中央负责。因此，以董事长为首的董事会责任重大。国资委要求董事长不能对企业的经营工作过多干预，但在央企中，董事长有时身兼公司法人的重要职责，必须要对公司的经营业绩负责，必须要对经理层在董事会决议执行方面进行“过程监督”。     

筑起牢固的“防火墙”——湖北省天门市联社防范综合业务系统风险纪略

湖北省天门市农村信用合作联社（以下简称联社）针对综合业务系统上线后潜在的风险,从五个方面采取措施予以防范。