关于计算机专业人才培养教改的研究

本文通过分析目前我国高校计算机教改的现状，并对计算机教改的需求和现状进行了分析，目的是把学生培养成具有专业技能水平的应用型人才，培养出符合社会，市场需要的人才，促进高校计算机教改的变革和进步。     

论企业文化

企业文化最初是美国学者通过对日美企业竞争的比较，发现的一种现象被归结为企业文化优势。我国企业实践中概括出，企业文化建设的基本内涵是：讲求经营之道，培育企业精神，塑造企业形象，丰富文化生活。实践证明，这个种概括是恰当的。建立一种促进企业进步的现代企业文化，难度很大。企业必须克服社会不良文化的影响，尽力吸收和继承传统文化中的有益成份。企业文化的作用巨大，能增强企业凝聚力，激发员工的自豪感和工作积极性；能提高企业竞争力，强化企业对顾客的吸引力。企业文化建设是促进企业生产力发展的重要手段，是企业经营之魂。     

以提升基础管理水平推动动力事业持续发展

管理是企业发展的永恒主题,更是企业快速前进的强劲动力。中国航天科工飞航技术研究院动力供应站始终坚持"管理出效益"的真谛,不断朝着"系统化管理、程序化运行、制度化控制、科学化决策"的方向努力,提升管理,夯基固本,推动了动力事业的持续稳步发展。"三驾马车"效应像众多单位一样,动力站的计划管理一直延续着以计划部门为龙头、一条线管理的工作模式。在这种模式下,由于人员、精力、主观意识等多方面的因素,无法     

视频安防控制系统的评价检验

当前，社会各领域为了提高安全防范手段，普遍采用视频图像信息系统，提高了预防、打击违法犯罪能力。但监控设备安装设计不规范，采用设备不合理，不适用，图像失真、不清晰、无法使用的现象也普遍存在。为此，应对监控设备的安装进行严格的工程评价和定期检验。     

追加情报及其在决策分析中的应用

情报作为一种信息资源,将会对决策分析的结果有何影响呢?本文拟在这方面进行探讨,旨在帮助决策者更好地掌握决策分析这一科学工具。依照传统决策分析理论,根据决策者掌握实际环境状态的信息水平,将决策问题划分为三类:确定型决策、非确定型决策和风险型决策。决策分析主要研究处理风险型决策问题。构成风险型决策问题的要素有四个,状态S、行动方案D,状态概率P(Sj)和效用U(Di,Sj),简记为,其中S={S1,S2,…,Sn}为状态的集合,D={D1,D2,…Dm}为行动方案的集合。对风险型决策问题,人们采用的评判决策法则通常是贝叶斯(Bayes)决策法则,按效用期望值最大来选择最优行动方案。若以U(Di)表示相应于行动方案Di的效用期望值,则     

试论保险业务人才素质

<正>随着我国经济体制改革进一步向纵深发展,保险事业要适应新形势,不仅要进行保险管理体制等方面的改革,而且还要大力培养并提高保险业务人员的素质.但目前保险系统人才缺乏,因此加速培养保险业人才,就成为保险工作的当务之急.保险业务涉及各行各业,面对千家万户,是一种具有综合性和社会性的特种企业.这些特点决定了保险业务人才应该具备思想政治、知识文化和心理生理等3方面的主要素质.     

加强金融监管要做到三个到位

如何适应基层监管特点,加强金融监管,是当前基层人民银行一直在研究解决的一个重要问题.笔者认为,坚持"三个到位"是加强金融监管的有效方法之一.     

阳光相互农业保险公司的实践经验——公司制的合作社保险在我国运营模式的实例分析

农业保险是农业生产的重要保障机制。由于农业的比较收益水平低,农业生产受自然因素影响大,风险比较高,因此一般的商业性保险公司不愿意为农业保险,这是一个世界上比较普遍的现象。相比商业性金融,相互保险是参保人为自己办理保险业务的合作性金融。在我国,黑龙江省阳光相互农业保险公司采取相互保险公司的形式,取得了比较明显的成效。一、相互保险公司特点参保人根据保险合同和公司章程缴纳保费,同时也成为公司会员。公司按照约定提供风险防范服务和经济补偿,公司盈余由全体投保人享有,公司亏损也由投保人承担。相互保险公司具有三方面特征…     

生产者素质也要一流

没有高素质的职工,就不可能有一流的产品,因此,建立现代企业制度不可忽视提高生产者的素质.笔者认为企业生产者要从以下三个方面提高自己的素质.第一,企业生产者要有站稳主体地位当仁不让的能力.现在有人讲“公司化”就是“老板化”,职工失去了主人的地位.其实不然,现代企业制度的建立,正是使我国的所有制具体化的实现.传统体制下说工人是主人,其实并不是真正意义下的主人,在产权关系明晰化的现代企业制度中,生产者彻底摆脱了人身依附,通过责任、权力、利益和风险来体现主人的地