企业内部知识产权管理的激励约束机制

知识经济时代的来临,凸显了组织知识创新的重要。在野中郁次郎SECI模型的基础上,引入企业内部知识产权管理及研发能力薪酬等人力资源实践策略,针对组织知识创新中的关键:社会化、外化、系统化、内化等环节,构建了一套激励与约束机制。     

基于快时尚发展理念下的童装设计教学改革

《服装设计三》是服装设计专业的核心课程之一,主要讲述童装设计的相关理论及实践知识,具有很强的实践性及针对性,要求学生掌握童装设计的相关理论及针对童装进行设计的能力。在快时尚发展理念影响下,童装设计市场发生了很大的变化,因此,童装教学改革非常必要。论文针对快时尚品牌"快、准、狠"的特点,结合童装教学的规律,以学生为中心,构架在快时尚观念的影响下,对童装设计进行快速反应的教学方法。通过实践与理论结合的教学模式,以培养学生对服装款式的速记能力、加强学生民族文化的素养及提高学生的产品意识的教学环节的改革,探索使学生能够适应快速反应机制,提高学生针对快时尚品牌的设计能力。     

善于引导,让创新思维迸发

很多企业的领导都认识到创新的价值,他们在年度报告或总结里常爱这么说：“我们需要成为一家创新型公司。”但实际上,只有很少人知道该如何让它变为现实。     

如何让员工更乐意接受培训

如何让员工更乐意接受培训？组织在做好员工培训个人需求分析的基础上,注重培训内容的针对性和实用性、培训组织形式与方法的灵活性和多样性,并重视培训与开发的激励作用,重视培训教师队伍的建设,让员工由被动地接受培训转变成主动地去学习,从而提升培训绩效。     

都市牧马人

江南风情的杭州郊区,有一个桃源般的“黎鹰”牧场。大山里布满竹林,半山腰有明镜样的水库．迷幻着不尽的绿和水雾,牧场就深藏在这样的山坳里。黄昏时,10多匹马和几十条狗在围场嬉闹奔跑,猪和鸡鸭则在自己的地盘上自得其乐。村民站在田埂上扯些闲话,太阳缓缓落山,橘黄色的光辉撒得牧场一派闲散诗意。这个梦幻般的牧场,就是李映的家。     

从主播到瑜伽掌门

瑜伽是高光勃的生活方式。也成就了他的事业,这正是年少时他所向往的事业与兴趣的完美结合。     

天水围的日与夜

这里有香港特别的社会现象,有着一个繁华城市里的哀伤角落。     

解读企业职工薪酬

企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容,也是会计核算的一个重要方面。新准则规定,企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。它全方位、多角度地规范了职工薪酬的范围和内容,即意味着企业要提供完整的人工成本。新准则同时规定,所有应付给职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算,既保证了职工薪酬核算渠道的统一性,还保证了人工成本核算的完整性。     

最佳雇主的薪酬方案

大部分的公司都明白雇佣员工就意味着为其提供工资,但却并不是所有公司都知道怎么用薪酬驱动绩效,更不知道如何成功地吸引、保留或者发展其最重要的资本——公司的人才。金融危机的影响,让很多公司都为绩效奖金和来年的薪酬制定而发愁,如何能减少成本又不流失员工呢？