现代城市基础设施管理体系初探

自上个世纪70年代以来，西方发达国家逐渐开展了声势浩大的新公共管理运动。伴随着新公共管理运动的开展，许多新的公共管理理论应运而生。其中“重塑政府理论”指出，政府的职能是“掌舵”而不是“划桨”；政府应与私人部门建立合作伙伴关系，采用企业管理的方式来改造政府的管理。“治理理论”指出，国家（社会）管理的主体不仅仅是政府，政府应与社会建立广泛的伙伴关系，其基本点是运用权利去引导、控制和规范公民的各种活动，     

关于我国企业实行弹性福利制的思考

<正>激励型企业福利制度——弹性福利制弹性福利制是一种新型的企业福利制度。目前还处在探索、完善时期。为什么弹性福利制具有激励作用呢? 激励即是指通过有效的激励方法或措施,使被激励者向着激励者期望的方向努力,最终实现激励者的目标。根据弗洛姆的期望理论,激励水平=效价×期望值。弹性福利制的具体形式选择及其利弊     

地勘单位改造为现代公司的初步探讨

本文认为，根据我国的具体情况，地勘单位应以国有独资公司为改造的近期目标；在改造的公司模式上，应为勘查工程公司而不是地质勘查公司；应建立国有资产投资公司作为勘查工程公司所有权代表；勘查工程公司的治理结构由董事会和高级经理人员两个层次组成，国有资产投资公司也参与勘查工程公司的治理。     

关于我国政府社会职能改革模式的探讨

必须以公共利益和市场失灵两个要点来界定政府社会职能的范围。我国政府履行社会职能的改革模式应该是“政府购买划桨人”。     

我国高层次人才创新能力分析--以河北省为例

高层次人才是促进社会经济文化发展的重要力量,创新能力是发展高层次人才队伍的关键。文章重点分析了近年来河北省高层次人才科技创新方面的现状,并根据分析结果针对性地提出了完善高层次人才队伍建设、提高创新能力的政策建议,对河北省人才工作具有一定的参考作用。     

浅谈创新型员工的培育

在经济飞速发展的时代，企业之间的竞争，最终要靠创新型员工这一载体来实现，创新型员工的创新技能是企业的核心竞争力。文章介绍了培育创新型员工的必要性、内涵及特征，探讨了创新型员工的培育策略等问题。     

河北省现代社会保障体系研究

积极推进社会保障体系改革是经济体制改革的重要组成部分,建立现代社会保障体系是建立现代企业制度的必要条件。本文结合河北省作为人口和经济大省、地区发展不平衡的实际,重点设计了养老保险制度、医疗保险制度、失业保险制度和基金管理制度的目标模式。     

实施再就业工程的两大难点及对策

实施再就业工程有两大难点： 一是新增就业岗位偏少, 不能满足再就业的需要; 二是再就业人员素质偏低, 不能满足就业岗位的要求。本文对此作了分析, 并提出了相应对策     

中小企业履行社会责任中的问题与对策

企业社会责任是指企业在从事经营活动中,不仅要承担对股东、员工和客户等的经济责任,还要关注企业行为的外部效应,承担对整个社会稳定和发展的责任。因此,社会责任是企业必须承担的义务,是社会对企业所具有的经济、法律、伦理、慈善方面期望的总和。