"五步法"开发任职资格标准

任职资格是指从事某一种职位功能的任职者所必须具备的知识、技能、经验与成果和行为的总和。任职资格标准包括能力标准(必备知识、专业技能和专业经验与成果)和行为标准。能力标准界定了员工能做什么,做到什么程度;行为标准描述员工以什么样的行为规范来开展工作并取得好绩效。专业人员任职资格结构,如图1所示。     

基于岗位的胜任力模型开发

未来的组织强调培养员工胜任力，获取、使用、激励和开发员工胜任力将成为组织人力资源管理的核心。因此，加强胜任力模型的开发和应用，将员工胜任力整合成组织胜任力，企业必会获得竞争对手不可复制的核心胜任力。     

基于交易费用理论分析的产学研结合模式

依据交易费用理论分析企业与高校院所进行产学研合作时的交易成本问题,提出大企业采取战略联盟和小企业采取技术转让的产学研结合两种模式模式,为推进企业和高校院所产学研结合提供参考。     

创新机制 迎接挑战

对于我省来说,加入世贸组织面临的最大挑战是体制性的挑战。我国虽然已经在推进社会主义市场经济建设和改革方面取得了深刻进步。但是与适应贸易自由化和经济全球化的要求相比,还是有相当大的距离,还有很多的工作要做,必须加速体制改革。     

农村税费改革后实施村民一事一议的几点思考

一事一议作为农村税费改革的一项重要配套政策,在实施过程中存在着事难议、议难决、决难行的现象。解决这些问题必须合理界定村级事务的范围,议事之前充分酝酿,议事程序不断完善,项目实施严格监督,把村民民主决策的权利落到实处。