浅谈我国企业人力资本的若干点问题

激励机制是人力资本管理的重要内容,有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证。但是在实践中,激励往往不能正常发挥作用,从而导致员工积极性和主动性不能充分发挥。如何建立健全的人力资本激励机制、如何合理地运用好激励机制规避激励机制的失效也就成为各个企业必须认真研究的重要课题。     

三网融合下电信产业价值链链接吸纳效应研究

在我国三网融合的大趋势下,电信产业价值链将发生巨大变革。融合后的价值链将发挥巨大的链接吸纳效应,带动相关产业发展,使电信产业价值链向价值网演进。本文旨在构建三网融合下的电信产业价值网,即在分析融合后的产业价值链的链接吸纳效应及其影响因素的基础上,提出一系列增强链接吸纳效应的措施,以期促进电信产业价值链的和谐发展。     

IPTV呼唤竞合

竞合理论引关注 在企业实际运营中,企业之间的竞争与合作关系通常都是同时发生的,而且是纷繁复杂的.企业的收益一部分来自于企业间的竞争,另一部分还可以来自企业间的合作.Hamel,Doz和Prahalad(1989)最早关注到企业间在经营管理时可以同时开展竞争与合作.Brandenburger和Nalebuff(1996)则首次将这一关系定义为“竞合”(coopetition),指出当不同企业在共同创建一个市场时,企业间运作表现为双方合作,当不同企业就市场进行分配时,企业间运作表现为竞争,并用博弈论的方法描述了竞争与合作共存的现象.     

三网融合呼唤新监管

信息通信技术的发展使传统数据通信等电信业务与传媒业务界限日渐模糊,电信与传媒业务的跨业经营成为一种新兴的经营形态,即广电业与电信业双向进入.但各国或地区对电信与广播电视等产业的管理,都是以媒介的种类划分对象,进行不同的管理.因此,对于各种新兴多媒体领域,没有适当的法律规范可作为主管机关以及业界的依循标准,必然由于法律、政策的障碍和利益的冲突而困难重重.     

影响我国企业诚信建设因素分析

企业信用存在的问题,已成为当前经济生活中的毒瘤,在相当程度上造成市场经济秩序的混乱不安。企业信用的匮乏,是企业本身发展壮大的致命障碍,同时极大地阻扰社会主义市场经济的健康发展。造成我国企业信用建设存在问题的原因不是单纯的个人道德问题,而根源在于有效的制度、文化环境建设的缺失。     

关于加强中央科学事业单位预算执行管理的思考

随着国家对基础科研的重视，财政支持力度逐年增大，中央科学事业单位的预算已初步完成了从满足生存步入理性发展的一个质的飞跃。然而在实际工作中，预算执行进度慢、项目支出管理不够严等问题仍然存在，有些方面还比较突出，如：对预算执行缺乏必要的重视，支出存在违规操作和片面强调执行进度等。中央科学事业单位应如何加强预算执行管理？笔者针对文中所述预算执行中存在的问题提出如下建议：一、彻底转变观念，合理申请项目；二、贯彻中央文件精神，建立预算执行定期通报制度和预算执行三叛警报制度，落实约谈制度；三、健全财务制度，强化预算执行监督；四、合理设定考核指标，建立预算执行考评制度；五、利用现代信息技术对预算执行实施动态管理。     

做好事业单位基建财务管理刍议

基本建设的投资规模及管理,对事业单位能否持续、快速、健康发展,具有非常大的影响。对于基本建设的全过程而言,财务管理是至关重要的有机组成部分。     

移动搜索如何做活？

2007年,中国移动与Google联手、中国联通与百度合作、百度与诺基亚携手,我国移动搜索领域风起云涌。从2008年2月至今,诺基亚在手机中内置Google搜索、三星与Google共推移动搜索、中国网通与百度共推短信搜索业务等一系列移动搜索领域的大事件,无不昭示我国移动搜索领域第二轮狂潮临近。     

提高数字化教学平台的教学应用水平

推进数字化教学平台建设是实现教学手段信息化的重要基础,但是,数字化教学平台目前存在＂重建设、轻运营＂的现象,数字化教学平台不能发挥其应有的作用,造成了教育资源的浪费。本文从提高数字化教学平台的教学应用水平角度,分析了目前数字化教学平台的应用状况,针对存在问题提出改进对策。     

小灵通怎样驻颜有术?

小灵通自1997年12月在浙江余杭市开通以来，以其顽强的生命力在争议中前行，并在短短的几年里在全国迅速发展，目前已成为固网运营商最重要的业务增长点和电信市场最活跃的业务之一。小灵通应该继续立足于自身定位，不断挖掘新的市场需求，以便能在即将到来的3G时代保持快速增长的发展势头，延缓其生命周期中衰退期的到来，继续在固网运营商的新增用户中占居主导地位。[编者按]