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71.
为了彻底整治窃电重灾区,切实保障电网公共安全,保证供电客户合法正常用电和供电企业的经济效益,打击不法窃电行为,供电企业应按照“打击、技防、人防”三管齐下的工作措施,结合地方政府,上下同心,众志成城,坚决彻底打击窃电行为. 相似文献
72.
研究区地热田属半封闭的水文地质环境,地热异常区的形成主要由热源、热储、盖层、热流体通道和封闭程度等五个方面决定。上第三系泥岩类及第四系粘土类厚度适中,是良好的保温层,热的来源主要是来自上地慢传导型热流,其次是地壳放射性元素的热蜕变。断裂有利于热流向凸起(隆起)区聚集,也为深部地热水对流循环提供了有利的通道。 相似文献
73.
企业作为重要的市场主体,享受利润的同时也承载着巨大风险。企业合同风险管控水平的高低直接决定企业经营效益的好坏,影响企业能否科学、快速、健康发展。国内企业目前处在经济社会全面转型期,需要对合同进行规范管理,对合同法律风险进行有效防控。 相似文献
74.
75.
76.
77.
78.
多年以来,省(市)一级地方政府的财政转移支付制度一直是我国财政学研究的重点课题之一.本文着重探讨收入分享模型的确定和具体运用问题,试图建立一种比较科学的、兼顾效率与平等的、具有动态性质的纵向转移支付模型,以此规范我国各省(市)一级政府主持的对其下级地方政府进行的旨在平衡同级政府间经常性财政收入规模的转移支付活动. 相似文献
79.
马志强李娇阳 《中国电力企业管理》2023,(20):84-85
国网湖北电力襄阳供电公司通过数字赋能和提质增效,采取多项策略和举措,开辟数字化供电所建设新路径。随着当前数字化转型的加速推进,供电所的服务模式、作业模式面临着“终端多、系统多、队伍老化、综合管理难统筹、服务需求多样化”等问题。因此,国网湖北省电力有限公司襄阳供电公司(以下简称“襄阳供电公司”)紧扣“班组建设年”“作风建设年”活动要求,以数字赋能、提质增效为研究核心,探索数字化供电所建设新路径,为实现数字化转型贡献“襄阳经验”。 相似文献
80.
厘清如何在企业工作场所数字化进程中激发员工创新行为具有重要意义。基于特质激活理论,引入员工职业敏捷性、组织创新文化分别作为中介变量和调节变量,构建一个被调节的中介模型,探讨工作场所数字化对员工创新行为的具体作用机制。通过三阶段跟踪调查收集473份有效样本数据并进行统计分析,结果表明:工作场所数字化通过激发员工职业敏捷性,对员工创新行为具有显著促进作用;组织创新文化正向调节员工职业敏捷性与创新行为间正相关关系,并且正向调节职业敏捷性在工作场所数字化与员工创新行为之间的中介作用。 相似文献